ої плати, отримана в результаті вивільнення працівників порівняно з міжгалузевими і галузевими нормативами трудових витрат, а також з місцевими нормативами, перевищують за своїм рівнем міжгалузеві нормативи. Крім того, для членів бригад застосовуються інші доплати (За роботу в нічний час, за понаднормові роботи і т.д.), також інші форми матеріального заохочення.
Колективний заробіток між членами бригади розподіляється в Відповідно до присвоєними робочим тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом. З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного робітника в результати колективної праці бригади, за рішенням її загальних збори можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі. Він являє собою кількісну оцінку реального вкладу кожного робочого бригади в результати її колективної праці залежно від індивідуальної продуктивності і якості роботи.
Однією з найважливіших цілей бригадної форми організації і стимулювання праці є прискорення темпів зростання продуктивності праці та поліпшення якості продукції, що випускається, виробленої роботи.
У висновку можна сказати, що при застосуванні бригадної форми організації праці та оплати за відрядно-преміальною системою з використанням коефіцієнта приробітку і КТУ з метою підвищення її ефективності поряд з дотриманням загальних умов використання відрядної оплати і вимог до преміальних системам, необхідно звертати увагу на:
- правильність встановлення кваліфікаційних розрядів кожному члену бригади з урахуванням вимог тарифно-кваліфікаційного довідника і складності виконуваних робіт;
- обгрунтованість кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригад з урахуванням характеру технології виробництва, трудомісткості і складності окремих видів робіт, виконуваних бригадою;
- освоєння і суміщення членами комплексних бригад суміжних професій з метою забезпечення їх повного завантаження на протязі робочої зміни;
- суворий облік фактично відпрацьованого часу кожним членом бригади, а також організацію обліку виконання показників, що дають підставу для підвищення або зниження КТУ;
- дотримання принципу добровільності, як при організації, так і пр поточних змінах персонального складу бригади.
Від урахування цих вимог значною частини залежать ефективність роботи і правильний розподіл загального заробітку між членами бригади.
Глава 3. Нормування праці у вітчизняній економіці та шляхи його вдосконалення
3.1 Стан рівня нормування праці у вітчизняній економіці
В системі централізованої планової економіки нормування праці розглядалася в якості одного з важливих інструментів підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, вдосконалення оплати праці, досягнення більш повної відповідності між мірою праці і мірою винагороди за працю. Нормуванням було охоплено до 90% працівників. При центральних та галузевих державних органах діяли ...
