ільства і визначають положення трудящого в суспільстві в цілому. Вони знаходять своє вираження в трудовому законодавстві, у сукупності соціальних благ і гарантій.
Друга група включає в себе фактори, що залежать від особливостей виробництва і його колективу. Ці фактори формуються, з одного боку, під впливом особливостей техніки, технології, економіки та організації виробництва (Виробничо-технічні), а, з іншого - під впливом особливостей трудового колективу (соціально-психологічні).
Група виробничо-технічних факторів найбільш обширна. У неї входять:
- техніко-технологічні чинники - особливості техніки і технології, рівень механізації та автоматизації праці, ступінь оснащеності робочих місць, режим праці та відпочинку. Під впливом цих факторів формуються фізичний тягар праці, яка характеризується обсягом фізичної роботи і статичним навантаженням за зміну, і нервово-психічна напруженість, обумовлена ​​обсягом перероблюваної інформації, інтенсивністю уваги, напруженістю анализаторно-мисленнєвої діяльності, ступенем монотонності праці, темпом роботи;
- санітарно-гігієнічні фактори - температура, вологість, швидкість руху повітря в робочому приміщенні; рівні шуму, вібрації, запиленості, загазованості, випромінювань; освітленість, контакт частин тіла працівника з водою, машинним маслом, токсичними речовинами, загальний стан виробничих приміщень;
- фактори безпеки, що гарантують захист працівника В»від механічних пошкоджень, уражень струмом, від хімічного та радіаційного забруднення;
- інженерно-психологічні чинники - комфортність на робочих місцях, досконалість конструкції і планування техніки, органів управління і засобів контролю за ходом технологічного процесу, зручність обслуговування машин і механізмів;
- естетичні чинники - архітектурно-планувальні рішення інтер'єру і екстер'єру, естетично виразна форма і колір коштів праці, спецодягу, відповідне оформлення зон відпочинку і пр.;
- господарсько-побутові фактори - організація внутрисменного харчування працівників; наявність і стан побутівок, умивальників, душових, туалетів; організація прання, хімчистки і ремонту спецодягу, збирання приміщень і території тощо
Соціально-психологічні чинники - соціально-демографічна структура колективу, сукупність інтересів, ціннісних орієнтації працівників, стиль керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому, масштаб і характер діяльності громадських організацій. Ці чинники формують морально-психологічний клімат у колективі. p> Ергономіка дослі-дует вплив на функціональний стан людини різних факторів навколишнього середовища: складу повітря, шуму, вібрацій, освітлення, метеорологічних умов і т. д. Щодо перерахованих факторів ергономіка визначає "зони" комфорту і розробляє засоби ефективного захисту організму людини від шкідливого впливав-ня середовища.
Навколишні людини виробничі умови зводяться до чотирьох типів:
• нестерпні, коли орган...
