e>
При проведення цільового аналізу витрат коштів на оплату праці слід розглянути оплату за відпрацьований та невідпрацьований час, одноразові виплати та виплати на харчування, житло, паливо за категоріями працюючих, оплату понаднормових робіт, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці.
Одним з ознак нормального функціонування підприємства, що забезпечує оптимальні темпи відтворення засобів виробництва, є дотримання певних пропорцій між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати. Приріст заробітної плати повинен бути забезпечений випереджаючими темпами зростання продуктивності праці, що ми бачимо з таблиці. p> Аналогічним чином можуть бути розглянуті темпи зміни загального доходу і продуктивності праці, які більшою мірою відображають співвідношення вартісної оцінки робочої сили підприємства з ефективністю її використання.
Комплексна оцінка динаміки розглянутих співвідношень знаходить вираз в показнику питомої ваги заробітної плати або загального доходу в обсязі проданої продукції (Зарплатоемкості продукції). p> Про зміні ефективності використання трудових ресурсів можна судити за непрямими показниками: відносної економії живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року, відносної економії фонду заробітної плати та ін Проаналізуємо вплив використання трудових ресурсів на обсяг продажів за даними табл. 9. br/>
Таблиця 9 - Вплив продуктивності праці на обсяг виручки від продажу продукції
Показники
2005
2006
2007
Відхилення
2006 р. від
2004 р. (+ ;-)
Виручка від продажу продукції, тис. руб.
25527
29194
34660
+9133
Кількість працюючих ППП, чол.
223
211
172
-51
Річний дохід, включаючи виплати соціального характеру, тис. руб.
5851
8172
9439
+3588
Річний дохід у розрахунку:
на 1 людину ППП, руб.
26,24
38,73
54,88
+28,64
на 1000 руб. виручки від проданої продукції, тис. руб.
229,2
279,9
272,33
+43,1
Виручка від продажу продукції в розрахунку на 1 людини ППП, руб.
114,5
138,4
201,5
+87
