обітників у загальній чисельності виробничо-промислового персоналу:
ГВ Х i = ГВ 1 Х i * УД 1 (4)
Щоб розрахувати вплив цих факторів на зміну обсягу випуску продукції слід приріст середньорічний вироблення працівника за рахунок i-го фактора помножити на звітну середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу:
ВП Х i = ГВ Х i * ППП 1 (5)
або зміна середньогодинної вироблення за рахунок i-го фактора помножити на звітну величину тривалості робочого дня, кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, питомої ваги робітників у загальної чисельності працівників і середньооблікової чисельності працівників організації:
ВП Х i = ЧВ Xi * П 1 * Д 1 * УД 1 * ППП 1 (6)
З додатка 5 видно, які чинники мали позитивне, які негативний вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції. На аналізованому м'ясокомбінаті великі невикористані можливості зростання рівня даних показників пов'язані з цілоденні, внутрізмінних і непродуктивними втратами робочого часу, що потрібно враховувати при плануванні та організації виробництва в майбутньому.
2.2. Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції. p> Праця працівників обов'язково оплачується. Сукупність основної та додаткової оплати становить фонд заробітної плати.
Вивчення використання фонду заробітної плати слід почати з виявлення абсолютної і відносної економії (перевитрати) фонду. Для цього можна порівняти фактичний витрата фонду заробітної плати з плановим (таблиця 1). <В
Таблиця 1
Аналіз економії (Перевитрати) фонду заробітної
плати, в тисячах рублів
Показники
2002
...
