2003
2004рік
1 Плановий фонд заробітної плати
2 Фактичний фонд заробітної плати
3 Абсолютна економія (перевитрата) фонду
4 Відносна економія (перевитрата) фонду,%
1900,0
1897,2
+ 2,8
99,9
0,1
2310,0
2306,0
+ 4,0
99,8
0,2
2710,0
2702,0
+ 8,0
99,7
0,3
В
За даними таблиці можна зробити висновок, що на м'ясокомбінаті за останніми трьох років спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2002 році на 2,8 тис. руб. (0,1%), у 2003 році на 4,0 тис. руб. (0,2%) і в 2004 році на 8,0 тис. руб. (0,3%). p> Основними джерелами економії фонду заробітної плати в організації є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників; підвищення продуктивності праці. p> З цією метою розглянемо таблицю 2.
Таблиця 2
Відносна економія (Перевитрата) фонду заробітної плати
Показники
2003
2004
План
Факт
Фонд заробітної плати, тис. руб.
Виручка, тис. руб.
Витрата по заробітній платі на 1 руб. виручки, коп.
Економія (перевитрата) на одиницю
виручки в порівнянні з 2001 роком і планом
2306
22832
10,1
+ 1,1
2710
25065
10,8
+ 0,4
2702
24135
11,2
Таким чином, можна сказати, що у ВАТ "Ігрінскій м'ясокомбінат "у 2004 році спостерігається економія фонду заробітної плати на 1 рубль вироблених робіт в порівнянні з планом на 0,4 рубля, а в порівнянні з 2003 роком - на 1,1 рубля. Відтак спостерігається зниження собівартості робіт, так як сюди відносять суми нарахованої заробітної плати.
Далі розглянемо, з яких же елементів складається фонд заробітної плати (таблиця 3). <В
Таблиця 3
Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат
Показники
2002
2003
2004
Відхилення%
Тис. руб.
<...
