тах;
- частка основної заробітної плати робітників-відрядників, які отримують прийми, в плановій собівартості одиниці продукції;
- частка основної заробітної плати почасово оплачуваних працівників, які отримують премії, в планової собівартості одиниці продукції;
- коефіцієнт виконання плану (Завдання) з випуску продукції. <В
3. Складання плану з праці
Визначення порядку оплати праці працівників залежить від організаційно-правової форми торговельного підприємства. Більш самостійні у господарській діяльності підприємства приватної, кооперативної форми власності. Вони самі визначають порядок оплати праці працівників, чисельність працюють на підприємстві, розмір їх заробітної плати.
В основу організації заробітної плати працівників торгівлі лягають три основних принципи.
Матеріальна зацікавленість працівників у результатах своєї праці забезпечується побудовою такої системи оплати праці, при якій розміри заробітків орієнтують і стимулюють працівників на якісне виконання своїх обов'язків і досягнення високих кінцевих результатів.
Диференціація розмірів заробітної плати залежить від кваліфікації працівників, складності виконуваних ними функцій, умов їх праці, різних кліматичних умов регіонів Росії, віддаленості окремих районів.
У якості основи організації заробітної плати на підприємствах торгівлі використовується тарифна система. Торговельні підприємства самостійно розробляють розміри ставок і окладів, які залежать від кваліфікації працівника. Система диференціації розмірів оплати праці включає в себе тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки і тарифні сітки.
Тарифна ставка (посадовий оклад) - це виражена в грошовій формі нормативна величина рівня оплати праці. У штатних розписах підприємств і наказах керівництва з кадрів фіксуються розміри тарифних ставок (посадових окладів). Тарифні сітки встановлюють співвідношення в оплаті праці залежно від кваліфікаційного рівня працівників. У них виділено число тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, що показують, у скільки разів оплата праці працівника даного розряду вище оплати праці, віднесеного до першого розрядом.
Керівним працівникам, службовцям та інженерно-технічному персоналу торгових підприємств встановлюються посадові оклади. Розмір окладів заступників на 10-20% нижче окладів керівників.
Для окремих категорій працівників умовами оплати праці передбачені надбавки і доплати до встановлених їм окладами і ставками заробітної плати.
У роздрібній торгівлі основною категорією працівників є продавці. Оплату їх праці слід встановлювати в залежності від фактичного товарообігу, забезпечуючи матеріальну зацікавленість у збільшенні кількісних і поліпшенні якісних показників роботи.
Додаткова частина заробітної плати - це змінна величина, що включає в себе заохочувальні, преміальні та інші виплати.
Погодинна оплата праці застосовується для ...
