всіх категорій працівників і залежить від відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. Заробітна плата нараховується в Відповідно до тарифної ставкою (посадовим окладом) за фактично відпрацьований час. Почасову оплату праці доцільно використовувати для тих працівників, які займаються реалізацією товару, збут яких нема потреби стимулювати.
Відрядна оплата праці передбачає оплату за встановленими розцінками обсягу виконаних робіт.
Колективна (Бригадна) відрядна оплата праці враховує виконання обсягу робіт колективом за встановленими розцінками в цілому. Усередині бригади працівники виробляють індивідуальне розподіл заробітку самостійно, використовуючи коефіцієнт трудової участі або коефіцієнт розподілу заробітку.
Погодинна і відрядна форми оплати праці використовуються в роздрібній торгівлі в поєднанні з різними преміальними виплатами. p> Керівник торговельного підприємства стверджує преміальне положення, де обумовлені всі питання преміювання.
Згідно порядком, встановленим на підприємстві, заробітна плата виплачується тижні, два рази на місяць, щомісяця. У день виплати заробітної плати в банк надаються платіжні доручення на перерахування прибуткового податку і платежів до пенсійного фонду, до фондів медичного, соціального страхування і зайнятості.
Розглянемо складання плану з праці на прикладі магазину В«Зима-ЛітоВ», що займаються продажем одягу.
3.1 Розрахунок чисельності працівників
Відбір Співробітників є важливим моментом діяльності будь-якої організації, оскільки кожен з них є представником фірми. p> Штат співробітників магазину В«Зима-ЛітоВ» складається з 8 осіб: директор, бухгалтер, 3 продавця-консультанта, 2 вантажника, водій. p> При відборі кожного з Співробітників враховуються такі вимоги:
Директор - обов'язково вища освіта, бажано за спеціальністю В«МенеджментВ»; досвід управління персоналом не менше 1 року; комунікабельність; порядність; адаптивність до ситуації; знання комп'ютера. Обмеження за віком: не молодше 30 років. p> Бухгалтер - наявність вищої освіти; досвід роботи не менше 3 років; знання загальної системи оподаткування; знання програми 1С: Бухгалтерія, версія 8.0; вік до 40 років. p> Продавець-консультант - досвід роботи у сфері торгівлі; освіта; комунікабельність; зовнішня привабливість. Вік-від 20 до 40 років. p> При відборі кожного з Співробітників враховується рівень освіти, попередні місця роботи, тривалість роботи на кожному з попередніх місць роботи.
Послуги охоронця, прибиральниці включені у вартість орендної плати і надаються торговим центром. Орендна плата становить 500,00 р.. за квадратний метр на місяць. br/>
3.2 Складання штатного розкладу, розрахунок фонду оплати праці
Штатний розклад магазину В«Зима-ЛітоВ»
Професія
Середньорічна чисельність прац...
