і пунктуальність. Ці закладені у народі якості необхідно всіляко заохочувати. При вихованні даних якостей, у процесі становлення національної системи управління, ми можемо здійснити поступовий перехід від жорстких управлінських рішень до гнучким. Сьогодні жорсткість є необхідної, але вимушеним заходом. Стратегічна перспектива російського менеджменту - рух до більш м'якого формою, але й ефективному по змістом управлінню. Російський менеджмент має враховувати християнські традиції. Бердяєв зазначав, що "душа російського народу була сформована православною церквою, вона отримала суто релігійну формацію. Релігійна формація виробила деякі стійкі властивості, догматизм, аскетизм, здатність нести страждання і жертвування в ім'я віри, спрямованість до трансцендентному, яке те до вічності і іншому світу, то до майбутнього, то до цього світу ". Прагнення до багатства все більше пронизує різні верстви суспільства і є визначальним стимулом діяльності. Християнство у своїй сутності небажано відноситься до жадібності, влади "жовтого диявола". Звідси ще одна риса російського менталітету: люди можуть працювати не стільки заради грошей, а для здійснення будь-якої громадської, політичної або релігійної ідеї. Ентузіазмом російського народу користувалися багато поколінь радянських керівників. У той же час ентузіазм, що виник на основі якої-небудь об'єднуючої національної ідеї, міг би стати найважливішою складовою виходу Росії з кризової ситуації, давши поштовх її соціально-економічному розвитку та в наші дні. Доцільно згадати слова Тейлора: "Мистецтво наукового управління це еволюція, а не винахід ". Однак і еволюція передбачає свідомий відбір. Тому ми можемо додати до висловлення Тейлора наступне: " ... Мистецтво наукового управління це еволюція і відбір оптимальних форм і методів менеджменту, відбиває у собі найважливіші специфічні особливості національного менталітету ". [10.]
1.4. Короткий огляд російського досвіду
У Росії слово "менеджмент" як управління в умовах ринкової економіки є новим терміном, сутність якого відрізняється від традиційного управління централізованої командно-адміністративної системи, яка функціонувала в Росії весь радянський період.
Стара парадигма управління в Росії протягом 70 років базувалася на марксистської ідеології економічного розвитку, яка характеризувалася такими особливостями:
1. Закритістю господарського комплексу країни та орієнтацією на народногосподарську ефективність.
2. Критерієм на соціальну орієнтацію, на громадську власність і справедливе поділ за результатами праці.
3. Крайньою політизацією, що викликала монополізацію і концентрацію виробництва. p> 4. Централізацією і бюрократизацією управління. p> У нової парадигми управління в російському менеджменті розвиваються такі процеси, як:
1. Інтеграція господарства Росії у світову економіку. p> 2. Формування і функціонування ринко...
