Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Зміст трудового договору

Реферат Зміст трудового договору





по них дає право на надання пільг, переваг та обмежень.

У тих випадках, коли доручається працівникові трудова функція не вкладається в рамки однієї посади, професії або спеціальності, в трудовому договорі вказуються конкретні види роботи, які він зобов'язується виконувати.

4. Права та обов'язки працівника. p> Конкретизують положення ст.21 Трудового Кодексу РФ (Основні права та обов'язки працівника.) І визначаються з урахуванням специфіки його трудової діяльності. Зазначаються, зокрема, основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання за обсягом роботи її якістю, рівнем виконання норм праці та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

Стосовно посадовців фіксується коло їх функцій, прав і обов'язків.

Чіткий розподіл і закріплення в трудовому договорі обов'язків працівника вносить необхідну визначеність у відносини сторін, дозволяє запобігти багато конфліктні ситуації.

5. Права та обов'язки роботодавця. p> Конкретизують положення статті 22 Трудового Кодексу РФ (Основні права та обов'язки роботодавця). Наприклад, у договорі вказуються його конкретні обов'язки щодо створення умов для безпечного і ефективної праці: обладнати робоче місце відповідно до правил охорони праці, своєчасно забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання його трудової функції.

При укладенні трудового договору працівник повинен бути ознайомлений з усіма належними йому правами і обов'язками, а так само правами і обов'язками роботодавця, передбаченими нормативними правовими актами, прийнятими в організації, колективним договором, угодою. Факт ознайомлення має бути засвідчений його підписом. p> 6. Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах.

У трудовому договорі має бути зафіксовано, що робоче місце працівника за результатами атестації характеризується: безпечними умовами праці; шкідливими умовами праці; небезпечними умовами праці. Залежно від ступеня шкідливості, важкості, небезпеки умов праці встановлюються пільги та компенсації за роботу в таких умовах.

7. Режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації).

Режим праці та відпочинку окремо обумовлюється у трудовому договорі лише в тих випадках, коли щодо даного працівника не збігається із загальним режимом, встановленим правилами внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, неповний робочий день або неповний робочий тиждень, робота тільки в одну зміну при багатозмінному режимі роботи організації; надання додаткового перерви протягом робочого дня і т.д.)

8. Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати). Розмір тарифної ставки або посад...


Назад | сторінка 15 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основні права та обов'язки працівника
  • Реферат на тему: Права та обов'язки сторін у договорі купівлі-продажу
  • Реферат на тему: Соціальна робота як професія права та функціональні обов'язки СОЦІАЛЬНО ...
  • Реферат на тему: Обов'язки адміністрації та інженерно-технічного персоналу в галузі охор ...
  • Реферат на тему: Електромонтер: посадові обов'язки працівника