оботу у філію, у трудовому договорі вказується як власне найменування філії, його поштову адресу, так і повне найменування юридичної особи.
2. Дата початку роботи, тобто час з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків. Дата початку роботи, визначається сторонами, може як збігатися з датою укладення договору, так і бути віднесена ними на який-небудь інший строк.
3. Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. p> У визначення поняття трудового договору введений такий термін як "трудова функція". Під трудовою функцією в Відповідно до ст.15 Трудового Кодексу РФ розуміється робота з певної спеціальності, кваліфікації чи посади [8].
Спеціальність - це вид занять у рамках однієї професії, більш вузька кваліфікація виду трудової діяльності, що вимагає конкретних знань,, вміння, навичок, набутих у результаті освіти і забезпечують постановку і вирішення професійних завдань (наприклад, лікар-хірург, слюсар-інструментальник).
Кваліфікація працівника - це вид його професійної навченості, наявність у нього знань, умінь і навичок, необхідних для виконання ним певної роботи. Показником, який визначає ступінь кваліфікації працівника є - розряд. Кваліфікаційний розряд встановлюється з урахуванням складності, відповідальності та умов роботи на підставі тарифно-кваліфікаційного довідника.
Посада - це встановлений комплекс обов'язків і відповідних їм прав, що визначає місце і роль працівника у організації.
Працівник зобов'язується виконувати обумовлену угодою трудову функцію особисто. Найменування посади, професії та спеціальності вказується в трудовому договорі відповідно до штатного розкладом організації.
Штатний розпис - це організаційно-розпорядчий документ, в якому закріплюється посадовий і чисельний склад організації, а також вказується фонд заробітної плати. У штатному розкладі вказується найменування професії, спеціальності або посади відповідно з єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і кваліфікаційного довідника посад службовців. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців затверджений постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 року № 37 і рекомендований для застосування в організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм. В обов'язковому порядку найменування посад повинні відповідати найменуванням кваліфікаційних довідників, якщо виконання робіт...
