ового окладу, визначаються відповідно з професією (посадою) необхідно конкретизувати насамперед шляхом вказівки розмірів тарифної ставки, посадового окладу працівника, що визначаються кваліфікаційним розрядом і кваліфікаційною категорією, передбаченими в колективному договорі або іншому нормативному правовому акті; конкретний розмір і вид доплат і надбавок, покладається працівникові (наприклад, за високу кваліфікацію, тривалий стаж роботи за фахом, відхилення від нормальних умов праці), а так само підстави та умови заохочувальних виплат, у тому числі премій.
Обумовлюється термін виплати заробітної плати, тобто конкретні дати (числа) місяця. Коли вони визначені в колективному договорі, то і в трудовому договорі повинні бути зазначені ті ж дати, якщо сторони прямо не обумовили інше.
9. Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Види й умови соціального страхування, надаються працівникам на додаток до обов'язковому соціальному страхуванню, у тому числі на випадок заподіяння шкоди здоров'ю у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, добровільного медичного страхування.
2.3. Додаткові умови трудового договору
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (Державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а так само інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з цим Трудовим Кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами [8].
1. Умови випробування із зазначенням конкретного строку випробування (ст.70 ТК РФ). p> 2. Про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої іншої таємниці. p> Державну таємницю становлять передбачені у спеціальних переліках найважливіші відомості, розголошення яких може завдати істотної шкоди інтересам Росії. Згідно ч.4 ст.29 Конституції РФ перелік відомостей, що становлять державну таємницю, може визначатися тільки федеральним законом.
Службову або комерційну таємницю становлять відомості, пов'язані з діяльністю організації, розголошення яких може завдати шкоди її інтересам. Перелік відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю організації, визначає керівник цієї організації. p> Перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю, затверджений постановою Ради Міністрів РРФСР від 05.12.1991 року № 35 "Про перелік відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю".
До іншої захищеної законом таємниці відносяться [6, с.85]:
- відомості про факти, події і обставини приватного життя громадянина, що дозволяють ідентифікувати його особу (персональні дані), за винятком відомостей, що підлягають поширенню в засобах масової інформації у встановлен...
