я ринку роботи може бути органічно пов'язане з комплексом системних перетворень, які стимулюють економічне зростання. У зв'язку з цим виникає дві групи проблем: перша - Загальне пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності капіталу, який буде сприяти розвитку системи робочих місць і зростанню потреби в робочій силі; друга - підвищення споживчого попиту населення через удосконалення системи розподільних відносин, збільшення можливостей для отримання додаткових доходів. Всі заходи державного регулювання ринку роботи, зорієнтовані на вирішення перелічених проблем, можуть бути класифіковані за спрямованістю, характером, об'єктом впливу та джерелами фінансування.
У світовій практиці поширені такі методи адміністративного регулювання зайнятості:
Г? звільнення тимчасових працівників;
Г? "Замороження" наймом;
Г? тимчасовий або остаточну відмову від політики резервування робочих місць для випускників навчальних закладів;
Г? стимулювання передчасного і своєчасного виходу на пенсію або звільнення за власним бажанням;
Г? політика прямих звільнень.
Основне функціональне призначення ринкового регулювання сфери трудових відносин можна визначити як створення економічних умов щодо постійного і розширеного відтворення сукупної робочої сили на якісно новому рівні. Це насамперед передбачає: можливість по можливості повного задоволення потреб населення регіону в набутті освітньо-професійних знань, широка альтернативність вибору сфери прикладання праці, певні соціальні гарантії в разі вимушеної незайнятості. Такий підхід беруть за основу оцінювання здійснюваних перетворень і визначення напрямів досягнення ефективного відтворення робочої сили.
Реальна величина вартості робочої сили і її динаміка складається під впливом комплексу факторів, взаємодія яких формує дві протилежні тенденції. Перша полягає у зростанні вартості робочої сили внаслідок підвищення інтенсивності роботи, об'єктивного розширення потреб працівників у споживчих товарах і послугах, рівні освіти та кваліфікації. У зв'язку з цим збільшуються суспільно необхідні витрати на підвищення професійно-освітнього рівня робочої сили і приведення його у відповідність до вимог оновленої матеріально-технічної бази виробництва. Друга - це зниження вартості робочої сили під впливом зростання суспільної продуктивності роботи. Враховуючи напрямки дії факторів, які визначають динаміку ціни робочої сили, можна приходити до висновку, що в економіці України сформувалися тенденції, прямо протилежні до світових.
В Україні поки що не створено високо координованої та всеохоплюючої системи економічного регулювання процесів регіонального відтворення робочої сили. Однак просте запозичення механізмів розвиненого ринку є досить непродуктивною при умовах занепаду товарного виробництва і порушення його матеріально-технічної бази.
Сучасна економіка України вимагає створення змішаної регулюючої системи, я...
