зростання середньої тривалості робочого дня на 4,7%; в той час як середня годинна вироблення знизилася на 3,4%; середнє число робочих днів знизилося на 0,8%, а питома вага робітників у загальній чисельності працівників не змінився.
3. Обчислимо економію (перевитрата) фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валовій продукції, у тому числі внаслідок: зміни середнього облікового числа працівників; зміни середньої заробітної плати. Вплив чисельності працівників та їх середньої заробітної плати на витрату фонду заробітної плати увяжем з показником середньої вироблення на одного працівника.
Необхідні для аналізу дані в таблиці 3.3
Таблиця 3. 3 Дані для розрахунку економії (перевитрати) фонду заробітної плати
Показник
№ підприємств
13
27
37
50
план
факт
план
факт
план
факт
план
факт
Валова продукція в млн. крб. /Td>
1560
1570
10420
10550
5300
5350
2600
2420
Фонд зарплати в млн. крб. /Td>
250
253
165
171
899
890
925
930
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол. /Td>
175
174
2410
2404
675
673
355
350
Визначаємо ступінь виконання плану по валовій продукції для кожного підприємства: і аналізуємо зміну фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валової продукції.
Для підприємства № 13
ОВВП 13 = 1570/1560 = 1,006 (100,6%).
План виконано більш ніж на 100%. Відсоток перевиконання плану: 100,6 - 100 = 0,6%. Множимо на коефіцієнт коригування: 0,6 '0, 6 = 0,36. p> Зміна фонду заробітної плати з урахуванням виконання пл...
