ану по валової продукції:
В
(млн. руб),
де ФЗП - фонд заробітної плати.
На підприємстві № 13 перевитрата фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валовій продукції склав 2,1 млн. руб.
Для підприємства № 27
ОВВП 27 = 1,012 (101,2%).
План виконано більш ніж на 100%. Відсоток перевиконання плану: 1,2%. Множимо на коефіцієнт коригування: 1,2 '0, 6 = 0,72. p> Зміна фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валової продукції:
(млн. руб),
На підприємстві № 27 перевитрата фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валовій продукції склав 4,8 млн. руб.
Для підприємства № 37
ОВВП 37 = 1,009 (100,9%).
План виконано більш ніж на 100%. Відсоток перевиконання плану: 0,9%. Множимо на коефіцієнт коригування: 0,9 '0, 6 = 0,54. p> Зміна фонду заробітної плати урахуванням виконання плану по валової продукції:
(млн. руб)
На підприємстві № 37 економія фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валовій продукції склала 13,855 млн. руб.
Для підприємства № 50
ОВВП 50 = 0,931 (93,1%).
План виконаний менш ніж на 100%. Зміна фонду оплати праці:
(млн. руб)
На підприємстві № 50 перевитрата фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по валовій продукції склав 68,8 млн. руб.
Визначаємо вплив на зміну фонду заробітної плати середньооблікового числа працівників і середньої заробітної плати. Для цього розраховуємо індекси заробітної плати змінного складу, постійного складу і структурних зрушень. Використовуємо формули:
,
,
,
Де ГҐ ST - Фонд заробітної плати;
S - заробітна плата одного працівника;
T - чисельність працівників.
Складаємо розрахункову таблицю 3.4
Таблиця 3.4 Розрахунок показників для аналізу впливу числа працівників і середньої заробітної плати на зміну фонду заробітної плати
№
пр. /Td>
Фонд заробітної плати в млн. крб. /Td>
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол. /Td>В В
План
факт
план
факт
13
250
253
175
174
1,429
248,571
27
165
171
2410
...
