повнювати спеціальні картки з інформацією про проданий товар, його вартості та кількості.
Ця система виконує всі функції заробітної плати, а особливо стимулюючу, тому що зарплата в даному випадку є засобом для створення матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці, і отже, в підвищенні загальної працездатності. А як відомо, якщо існує особиста зацікавленість працівника, то підприємство може досягти кращих господарських результатів.
Отже, можливі шляхи вдосконалення системи оплати праці наступні:
В· посилення стимулюючої ролі заробітної плати у зростанні продуктивності праці, прискоренні науково-технічного прогресу і поліпшення якісних показників;
В· більш широке застосування прогресивних форм матеріального заохочення за збільшення товарообігу з меншою чисельністю працівників;
В· вдосконалення системи преміювання, посилення залежності премій від результатів праці та якісних показників.
Важливою умовою виконання цих заходів з'явиться забезпечення переважного зростання продуктивності праці порівняно із заробітною платою.
Висновок
Підвищення зростання продуктивності праці, ефективності виробництва, поліпшення якості продукції можливі тільки внаслідок зацікавленості праці працівників. Підприємства зможуть вижити, тільки опанувавши в повній мірі механізмом стимулювання високоефективної праці. Основне місце в системі стимулювання грає оплата праці.
Удосконалюючи оплату праці працівників в умовах переходу до ринкових відносин особливо слід звернути увагу на систему участі в прибутках. У цілому ця система прийнятна в наших умовах для активізації роботи, зміцнення кадрів на підприємстві.
У умовах ринку змінюються підходи в оплаті праці: оплачуються не витрати, а результати праці. p> Ключовим моментом в управлінні персоналом є вимірювання або оцінка праці. Якщо праця виміряно, то розподіл заробітної плати зводиться до простого арифметичного дії. p> Важливий момент, який повинен вирішувати будь-який керівник, - мотивація праці. Якщо на підприємствах нашої республіки будуть використовуватися методи для зацікавлення та ефективності праці, КТУ працівника буде набагато вище.
В В В В
Список літератури:
1. Економіка праці та соціально-трудові відносини/За ред. Г.Г.Мелікьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 1996. - 263 с. p> 2. Бутеніл В.Є. Природа заробітної плати та фактори її визначають// Актуальна статистика: Збірник наукових праць. - Мн.: 1998. - Стор 74-83. p> 3. Економічна теорія: підручник. 2-е вид. Перераб. І доп. /Н.І.Базилев, А.В.Бондарь, С. П. Гурко та ін; Під ред. Н.І.Базилева, С. П. Гурко. - Мн.: БГЕУ, 1997. - 350 с. p> 4. Курс Економіки: Підручник. - 2-е вид., Доп./Под ред. Б. А. Райзберг. - М.: ИНФРА-М. 1999. - 716 с. p> 5. Основи економічної теорії/За ред. Плотницкого М.І., Хомя...
