1) за результатами діяльності підприємства:
В· системи стимулювання конкретних обсягів продажів і ін;
В· системи участі в прибутках залежно від продуктивності;
В· системи преміальних виплат (бонусів);
2) на основі відносин власності:
В· системи надання своїм працівникам акцій підприємства;
В· системи співволодіння активами підприємства під посередництвом інвестиційних фондів;
В· системи розповсюдження опціонів акцій.
Виплати за рахунок прибутку поширені і на наших підприємствах. Дохід працівника значно залежить від прибутку на кооперативних підприємствах у трудових колективах, які стали орендарями і спільними власниками засобів виробництва.
Удосконалення заробітної плати в умовах переходу до ринкової економіки відбувається за такими напрямками. Розвиток ринкових відношенні передбачає, по-перше, посилення зв'язку заробітної плати з кінцевими результатами праці та відтворенням робочої сили. По-друге, ринкові відносини припускають діяльність людини одночасно і в якості працівника, і господаря, дають гарантію отримання винагороди, еквівалентного вкладеній праці. По-третє, закріпиться положення, при якому фонд оплати праці стає первинним, а не залишковим. З 1992 р. скасовані обмеження на зростання заробітної плати і фонду споживання в цілому. По-четверте, перехід до ринкових відносин буде супроводжуватися істотними змінами у всій системі організації оплати праці, появою нових мотивів і стимулом у розвитку підприємництва, ініціативи і зацікавленості в результатах своєї праці. По-п'яте, у ринковій економіці зростання або зниження обсягу реалізації продукції активно впливає на фонд оплати праці. По-шосте, у ринковій економіці не можна допускати падіння рівня життя людей, тому що ринку потрібен активний споживач.
З переходом до ринкових відносин відбуваються зміни не тільки у формах і системах заробітної плати, а й у методах її організації. Однією з нових форм трудових відносин та заробітної плати виступає контракт, трудовий договір. Він укладається у письмовій формі, де встановлюються точні обов'язки для обох договірних сторін (Працівника і адміністрації), і обмежений певним терміном. Перевага контрактної системи: її строковий характер зацікавлює і змушує працівника трудитися так, щоб йому було надано можливість відновити контракт на новий термін, а це - потужний стимул високої трудової активності.
Крім того, на підприємстві слід застосувати методику нарахування заробітної плати на підставі тарифної ставки і КТУ (коефіцієнта трудової участі працівника в отриманні кінцевого прибутку) за формулою:
Заробітна плата = Тарифна ставка + КТУ [3]
У даному випадку КТУ представляє собою розділену між учасниками виробництва суму прибутку на підставі індивідуальної участі працівника в процесі виробництва. [8, стор 160] Щоб визначити КТУ, кожному працівникові в кінці робочого дня потрібно буде за...
