а характер взаємодії з іншими індивідами в ситуації конфлікту відзначають багато авторів, хоча число подібних досліджень гендерних відмінностей невелика, а при аналізі існуючих робіт деколи не завжди ясно, чи говорить її автор про статеві відмінності або про гендерних.
Вважається, що жінки більш емоційні, чуйні до стану партнера і особливостям ситуації, терплячі і схильні до стабільності. Чоловіки ж агресивні, схильні до домінування, ризику, люблять зміни. У конфліктній ситуації жінки і чоловіки вдаються до різних тактик: чоловіки схильні використовувати крайні заходи, наприклад протести, прямі погрози, бійки, жінки більш обережні, намагаються дотримуватися соціальні норми і висловлюють своє ставлення до опонента побічно, насамперед емоційним неприйняттям, бойкотом, ізоляцією [28].
Є.М. Богданов і В.Г. Зазикін вказують на те, що конфлікти в чоловічих колективах за спрямованістю, емоційним проявам, напруженням, відносинам, способам протиборства істотно відрізняються від конфліктів у жіночих колективах.
У чоловічих колективах більше конфліктів, що мають ділові підстави, в жіночих - емоційних. У рішенні конфліктів чоловіки орієнтуються на з'ясування завдань, що виникли ситуацій, а жінки ж орієнтуються на норми поведінки і слідування прийнятим у суспільстві стандартам.
Конфлікти між жінками дозволити вкрай складно зважаючи часто приховуваних мотивів, один з яких, дуже поширений, заснований на сильній внутрішньої змагальності у жінок, ревнощів до чужих успіхам і увазі з боку оточуючих [5, с. 116]. p> У дослідженнях Е.А. Тарасової показано, що поведінка чоловіків у конфліктах в чому залежить від статі опонента і в конфліктах з представниками своєї статі вони проявляють високу впевненість і цілеспрямованість. Для жінок підлогу опонента не є значимим чинником поведінки, в конфліктах для них характерне прагнення посилити свої ресурси всіма можливими способами, переважно за рахунок збільшення прихильників. У конфлікті з чоловіком жінка відрізняється більшою проникливістю і точністю оціночних суджень, у неї зазвичай вище рефлексія поведінки [34].
Згідно А.А. Чехаліной, стратегія професіоналізації жінки спрямована на подолання суперечності між гендерної та статевої роллю [36, с. 191]. Професійна роль для жінки носить другорядний характер у ціннісній картині світу і підпорядкована гендерної.
Постійне співвіднесення стратегій професіоналізації з гендерної роллю створює умови для напруги особистості, зростання незадоволеності, а також обмежує жінку в самореалізації: професійні цілі або відсутні, або постійно відсуваються жінками, або їх досягнення переживається як занадто В«проблемнеВ» [24].
Для більшості успішних жінок професійна і сімейна ролі є однаково значущими, що часто служить причиною рольового конфлікту В«робота - сім'яВ» і призводить до дисгармонії в сімейних відносинах. Особливо гостро цей конфлікт виражений у молодих жінок, які намагаються поєднати кар'єру з створ...
