декриміналізацією бізнесу, "зліт жіночих кар'єр". Жінок можна зустріти на керівних посадах в ісконно "чоловічих" галузях промисловості - металургії та машинобудуванні.
Ринку праці заважає низька мобільність російського населення, пов'язана з постійним підвищенням квартплати та орендних ставок.
Прогноз до 2016 р. по ринку праці РФ можна злічити невтішним. Компетентні демографи та статистики сходяться на думці, що частка працездатного населення до цього моменту складе 58%, а загальна кількість населення країни скоротиться на 10 млн осіб порівняно з 2007 р. На тлі вступу Росії до СОТ і загострення у зв'язку з цим конкуренції дефіцит кадрів буде лише наростати. Наслідки демографічної "ями", утворилася в 90-і рр.., вдасться подолати лише До 2030 р.
Частка іноземних працівників у сфері послуг, будівництві збережеться постійною протягом найближчих років, а що стосується залучення висококваліфікованих іноземних фахівців, цей процес сьогодні пов'язаний з підготовкою компаній до IPO (первинного розміщення акцій компаній на біржі) і не носить масового характеру. Краще за всіх розвиватимуться сфера IT і телекомунікацій, фінансово-інвестиційна сфера і медицина.
Розрив попиту і пропозиції на ринку праці буде наростати, а вимоги до персоналу будуть вимушено знижуватися. Щоб не втрачати часу, російським HR-служб (служби, що займаються підбором і оцінкою персоналу, а також іншими аспектами управління персоналом) необхідно чуйно вловлювати мінливі ринкові тенденції. [11 ]
Висновок
Наявність як макроекономічних, так і інших обмежень і перешкод робить стримуючий вплив на скорочення безробіття і зростання зайнятості навіть у період економічного пожвавлення. Надії на автоматичне поліпшення функціонування ринку праці за сприятливої вЂ‹вЂ‹макроекономічної динаміці виглядає надмірно оптимістично. На сьогоднішній день немає підстав вважати, що проблема відкритого безробіття буде знята в найближчі роки. Вона буде або досить інтенсивно розширюватися, або збереже "повзучий" характер. Не виключено, що збільшення безробіття буде відбуватися паралельно з позитивними змінами у ВВП і продуктивності на стадії підйому. Досить імовірно, що російська економіка зіткнеться з досить унікальною ситуацією - "пожвавленням без робочих місць".
Проблема "недозанятості" також залишиться актуальною. Її "накопичені" обсяги, а також швидкість, з якою відбудеться раціоналізація фонду робочого часу (розсмоктування "недозанятості"), будуть впливати як на темпи економічного пожвавлення, так і на масштаби відкритого безробіття.
У цілому ж, як видається, питання полягає не в тому, яких позитивних змін потрібно очікувати на ринку праці, а в тому, яким чином, використовувати вельми обмежені можливості для нейтралізації потенційних факторів ризику погіршення зайнятості. Вирішальну роль тут відіграє макроекономічна політика. Враховуючи, що стан ринк...
