ючають: організацію системи освіти і виробничо-технічного навчання кадрів на базі служб по працевлаштуванню та підприємств; регулювання галузевої та регіональної мобільності кадрів; розширення виробництва товарів і послуг за рахунок зростання державних субсидій; здійснення програм громадських робіт у комунальному господарстві, будівництві, ремонтно-відновлювальних роботах; створення робочих місць для молоді; субсидії по зайнятості осіб, які потребують соціального захисту; інвестування найбільш перспективних чи трудомістких галузей; заходи щодо скорочення пропозиції на ринку праці; стимулювання самостійної зайнятості населення; сприяння у розвитку дрібного і середнього бізнесу.
Пасивна політика зайнятості включає створення системи соціального страхування та матеріальної допомоги безробітним. Система соціального страхування передбачає виплату посібників з безробіття з урахуванням колишніх заробітків, система матеріальної допомоги спрямована на забезпечення безробітному прожиткового мінімуму.
В§ 2.4 Прогноз розвитку ринку праці
Макроекономічна стабільність 2007 зробила можливим зростання інвестицій, зміцнила впевненість російських виробників і збільшила попит на робочу силу. Однак не слід забувати і про негативні тенденції: старінні населення країни і зменшенні його чисельності. У 2007 р. росіян стало менше на півмільйона осіб.
Водночас, вимоги до персоналу зросли. При рівні професійної освіти, відстаючому від вимог ринку, гостро відчувається дефіцит інженерних і технічних кадрів. На ринку рекрутингу (тобто на ринку послуг з підбору та оцінки кадрів) відбулися якісні зміни, що дозволили, з одного боку, збільшити зарплату висококваліфікованих фахівців до 30% за рік, з іншого боку, що збільшили "вилку" зарплат у загальному сегменті економіки. За однією і тією ж "позиції" (вакансії) грамотного фахівця зарплати можуть різнитися в два і більше разів.
Найбільш зростаючими сегментами ринку праці є фінансово-інвестиційні компанії (12% зростання), телекомунікаційні та IT-компанії (10%), підприємства оптової торгівлі і рітейлу (8%), будівництва і девелопменту (5%), транспорту та логістики (5%).
Середній термін роботи на одному робочому місці істотно скоротився. Якщо раніше він становив два-три роки, зараз - близько року. У утриманні фахівця на місці суттєву роль починає грати соцпакет і позитивний імідж роботодавця. У сьогоднішній Росії вже не є розкішшю надання співробітнику особистого автомобіля, медстраховки, привабливим виявляється і прозорість компанії, і наявність "білої" зарплати, що пов'язано з розвитком іпотеки.
Актуалізується боротьба за випускників престижних вузів країни, поки в ній виграють іноземні компанії і великі російські банки. Навіть англійська мова, що був не так давно обов'язковим для отримання гарного місця, більше не розглядається як "камінь спотикання". Середній вік корпоративних працівників виріс з 30 до 35 років, спостерігається, в зв'язку з ...
