яється на звітні: перший квартал, півріччя, 9 місяців. Встановлена обов'язок страхувальника сплачувати щомісячно авансові платежі. p> Причому, накопичувальна частина трудової пенсії гарантує застрахованим трудові пенсії. Вони можуть бути наступних видів:
1) трудова пенсія по старості, що включає базову, страхову й накопичувальну частини;
2) трудова пенсія по інвалідності, що складається з базової, страхової та накопичувальної частини;
3) трудова пенсія з нагоди втрати годувальника, що є сумою базової і страхової частин;
10.2 .. Внески до Фонду соціального страхування РФ (від нещасних випадків та професійних захворювань).
Сплата ЕСН не скасовує обов'язку нараховувати внески на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань (НС і ПЗ). Порядок їх нарахування та витрачання регулюється Федеральним законом від 24.07.1998 р. № 125-ФЗ (в ред. Постанови Уряду РФ від 02.03.2000г. № 184). p> Страхувальники.
Страхові внески на обов'язкове страхування від НС і ПЗ нараховуються та сплачуються страхувальниками, якими визнаються:
Юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми (у т.ч. іноземні організації, що здійснюють діяльність на території РФ) і фізичні особи, які наймають працівників за трудовим договором;
Юридичні та фізичні особи, зобов'язані їх сплачувати на підставі цивільно-правових договорів, укладених з фізичними особами.
Обов'язковому соціальному страхуванню від НС та ПЗ підлягають :
В· Фізичні особи, виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного зі страхувальником;
В· Фізичні особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником;
В· Фізичні особи, виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо в Згідно із зазначеним договором страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.
Внески нараховуються та сплачуються відповідно до єдиної тарифною сіткою, залежно від виду діяльності страхувальника.
11. Основні соціальні гарантії, надаються державою населенню РФ.
(Затверджено Мінпраці РФ 15.09.1999)
1.В області трудових відносин та оплати праці.
1.Ст.7 п.2 Конституції встановлюється мінімальний розмір оплати праці, який за Фед. законом № 82 - ФЗ від 19.06.2000 дорівнює 100 рублям.
2.Ст.37 п.3 Конституції регулюється В«право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації.
2. В області умов охорони праці.
1.По Ст.37 п.5 Конституції кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені РФ федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні т...
