Реферат Розрахунок економічної ефективності впровадження нового типу літака

Тема: Курсовые обзорные

о повітряному транспорту на 1996-1997 роки В»

На повітряному транспорті встановлено коефіцієнт, підвищуючий мінімальну місячну оплату в 3,5 рази. p> На повітряному транспорті склалася єдина система (Спосіб обчислення) оплати праці, при цьому оклади, доплати, надбавки. Відрядні розцінки, співвідношення між окремими категоріями працівників, авіапідприємства визначають самостійно.

Витрати по заробітній платі льотного складу можна представити у вигляді суми трьох складових оплати - погодинної, відрядної і виплат за змістом.

При розрахунку погодинної заробітної плати враховуються оклади членів екіпажів, надбавки за клас, премії, доплати за високу професійну підготовку, за знання та застосування в роботі іноземної мови, виплати по районному коефіцієнту і північним надбавок, винагорода за вислугу років, відпускні та інші виплати.

При визначенні відрядної оплати праці в розрахунок приймаються відрядні розцінки, умови виконання польотів.

До витрат по заробітній платі, включаються до собівартість, також належать: витрати на харчування екіпажів у рейсі, в оборотних аеропортах, при знаходженні на запасному аеродромі при затримках рейсів, витрати з оплати один раз на рік санаторно-курортних путівок, витрати з оплати прольоту до місця відпустки, витрати з оплати одягу.

Витрати по заробітній платі льотного складу в розрахунку на льотну годину можна представити у вигляді формули (5)

, (5)

де Елс - витрати по заробітній платі льотного складу, руб.

ЗП повр лс - погодинна заробітна плата льотного складу, руб.

ЗП зро лс - відрядна зарплата льотного складу, руб.

ЗП сприяння з лс - витрати з утримання льотного складу, руб.

Н годину - наліт годин, годину

Витрати по заробітній платі бортпровідників:

, (6)

де Еб-витрати по заробітній платі бортпровідників

ЗП повр б-погодинна заробітна плата бортпровідників

ЗП сд б-відрядна зарплата бортпровідників