Введення
заробітна плата облік бухгалтерський
У процесі виробництва використовуються не тільки засоби праці і витрачаються предмети праці, але і споживаються працю. Ефективність, продуктивність праці вимірюють за допомогою показника продуктивності праці. Вона характеризує здатність працівників створювати своєю працею товари та послуги за годину, зміну, тиждень, місяць або рік. Кількість роботи, виробленої одним працівником, називається виробленням.
У міру розвитку продуктивних сил суспільства жівойтруд охоплює все більшу масу суспільної праці. У результаті в сукупному працю при збільшенні частки суспільної праці знижується частка живої праці, яка впливає на зростання продуктивності праці і відповідно на підвищення ефективності виробництва, його рентабельності і прибутковості.
У будь-якому готовому продукті (виконаної роботи, послуги) концентрується живу і матеріалізовану працю. Завдяки такому сукупним праці і створюються матеріальні цінності.
Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і витратами на оплату праці. За свою працю - виконану роботу, вироблену продукцію, надану послугу - працівник отримує заробітну плату. Згідно ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь заробітна плата являє собою сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [15, с. 173].
Заробітна плата в ціні продукції виробничо-технічного призначення займає особливе місце, має вирішальне значення у виробничих відносинах, а також у взаєминах працівників з наймачами і державою. Оплата праці робітників у сільськогосподарському виробництві разом з витратами, розрахованими на базі заробітної плати робітників, становить одну з основних частин вартості сільськогосподарської продукції та її фактичної собівартості.
Заробітна плата зараз є найбільш динамічно змінюються елементом витрат. У нормування і формування цін на продукцію сільського хозяйстварасходи на оплату праці працівників є другою за величиною (після матеріальних витрат) структурної складової і в той же час основним ціноутворюючим фактором.
При переході до ринкових відносин головною вимогою до організації заробітної плати на підприємствах, відповідальним як інтересам найманого працівника, так і інтересам наймача, є забезпечення необхідного зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції, що випускається (виконанні робіт , наданні послуг) і гарантії підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності підприємства в цілому.
Працюючи в нових умовах, підприємства, щоб уникнути поразки в конкурентній боротьбі, банкрутства, а потім і ліквідації, змушені раціонально використовувати всі свої економічні ресурси, в тому числі і трудові. Беручи управлінське рішення, керівництво змушене постійно аналізувати доцільність виконання робіт, надання послуг, порівнювати витрати з отриманими доходами і т.д.
Праця, його кількість і якість, продуктивність і робочий час, заробітна плата є об'єктами статистичного, оперативно-технічного та бухгалтерського обліку на підприємствах сільськогосподарського комплексу.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі організації бухгалтерського обліку; облік формування та використання фонду заробітної плати займає одне з головних місць в системі управління підприємством. Він більш точно відображає такі процеси як порядок нарахування заробітної плати працівникам підприємства, розрахунок утримань і відрахувань із заробітної плати, розрахунки з персоналом підприємства, відрахування від фонду заробітної плати і т.д.
Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати.
З одного боку, заробітна плата є основним джерелом підйому добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці. [3, с. 48].
Викладене вище зумовило вибір теми даної дипломної роботи, метою якої є дослідження організації бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі, аналізу та контролю фонду оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
розкрити...
