Аналіз показників по праці і заробітній платі та шляхи їх покращення
Введення
соціальний економічний заробітна плата
Основною метою соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь є подальше підвищення якості життя населення на основі підвищення ефективності використання людського потенціалу, технічного переозброєння та вдосконалення структури економіки, зростання її конкурентоспроможності. Одним із завдань, яке належить вирішити для досягнення цієї мети, є забезпечення зростання реальних доходів населення і посилення ролі заробітної плати як головного чинника, стимулюючого економічний розвиток, і матеріальної основи підвищення рівня життя населення.
В умовах формування соціально-орієнтованої регульованої ринкової економіки особливої ??актуальності набуває аналіз ефективності праці. Саме ефективність праці має першорядне значення для розвитку економіки, є основним джерелом економічного розвитку республіки.
Суттєво підвищити ефективність праці в будівельній організації - означає привести в дію наявні резерви зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати одного працівника, скоротити частку апарату управління в загальній чисельності працівників. Раціональне використання трудових ресурсів відноситься до числа важливих завдань, особливо в нових умовах господарювання. Успішність виконання плану обсягу виконаних робіт у будівельних організаціях багато в чому залежать від чисельності працівників, якості їх роботи, кваліфікації та досвіду, організації праці.
Програма соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2011-2015 роки в якості основних завдань державної політики в галузі трудових відносин та зайнятості населення передбачає:
- підвищення ефективності використання трудових ресурсів;
- формування кадрового потенціалу з урахуванням реальних потреб виробництва галузей економіки;
- забезпечення соціальної підтримки тимчасово незайнятого населення.
На ринку праці буде реалізовано комплекс заходів щодо створення сприятливих умов для забезпечення зайнятості населення, подолання дефіциту робочих місць шляхом підвищення інвестиційної активності за рахунок усіх джерел, своєчасного усунення дисбалансу між професійно-кваліфікованим складом кадрів і оновлюється на базі впровадження інноваційних технологій структурою робочих місць.
З усіх ресурсів організації особливе місце належить трудовим ресурсам. Трудові ресурси, покликані з'єднати матеріальні та фінансові фактори виробництва, представлені в організації її персоналом.
Найважливішим показником ефективного використання трудових ресурсів є продуктивність праці. Підвищення продуктивності праці є одним з об'єктивних економічних законів, властивих людському суспільству, кожній суспільно-економічній формації.
Виступаючи на IV Всебілоруських народних зборах, Президент Республіки Білорусь А.Г. Лукашенко, висунув на передній план одну з найважливіших завдань, що стоїть сьогодні перед білоруським суспільством - забезпечення стійких темпів економічного зростання на основі підв...
