оміку.
Також державою має забезпечуватися рівновага між зайнятістю та безробіттям, дотримання необхідної відповідності між номінальною (грошової) і реальної заробітної платою, підтримка стабільності купівельної спроможності грошової одиниці, а також обгрунтованої диференціації (відмінностей) трудових доходів найманих працівників залежно від їх професійно-кваліфікаційних, ділових якостей, працьовитості та сумлінності [17, C.182-183].
У регулюючі функції держави входить узгодження інтересів роботодавців і найманих працівників не тільки в державному, а й в недержавних секторах економіки.
Для реалізації цього завдання використовуються можливості податкової системи та створення адекватної правової середовища, зокрема в цілях правового регулювання діяльності профспілок, забезпечення можливостей мобільності капіталу, з одного боку, і робочої сили - з іншого [9, C.137-138]. p> Що стосується проблеми витоку умов, то за останній час значно зросла кількість державних ініціатив у сфері кадрової політики.
Заходи, що вживаються в першу чергу, стосуються встановлення надбавок, премій вченим і науковим адміністраторам, підтримки провідних наукових шкіл, а також підвищення стипендій, грантів і надбавок молодим вченим та аспірантам. p> У Протягом 2005 року було випущено два Укази Президента РФ. [3]
За рівнем ж зарплати наука буде залишається неконкурентоспроможною у порівнянні з іншими областями економічної діяльності. Таким чином, поки вжиті заходи не спрямовані на усунення глибинних причин, що викликають кадрові проблеми в науці [7, C.319-320].
Як вже зазначалося, державі необхідно більше уваги приділяти сфері освіти, розробляти стандарти якості знань, розробляти концепції випереджаючої освіти, здійснювати програми з підготовки кваліфікованих кадрів, особливо це стосується технічних спеціальностей, так як зараз спостерігається дефіцит фахівців цього напрямку. Також необхідне введення ефективної системи підвищення кваліфікації. [5, C.95]. br/>
3.2 Роль профспілок
В умовах сучасній Росії профспілки являють собою добровільні незалежні громадські організації, що об'єднують працівників, пов'язаних спільними інтересами по роду їх діяльності як у виробничій, так і в соціальній сфері. Своєю головним завданням профспілки всіх напрямків незалежних профспілок Росії (ФНПР), Соцпроф та інші - вважають захист прав і законних інтересів трудящих, встановлення соціальної справедливості, ефективної і гуманної економіки. p> Перехід до ринкової Державний курс на роздержавлення і приватизацію підприємств висунули в якості головної функції профспілок України - захист інтересів людей праці. При цьому оптимальним методом реалізації захисної функції стає організація правового соціального партнерства - цивілізованої форми взаємин між профспілками, роботодавцями та урядовими (державними) структурами. Діапазон партнерської діяльності профспілок може бути різним у залежно від конкретної ситуації - в...
