ід прямого соціального протистояння своїм партнерам до конструктивної взаємодії з ними [19, C.33-37]. p> Реально профспілки беруть участь тільки в питаннях забезпечення умов роботи (трудових завдань, коштів, охорони праці) і далеко не професійної оцінки та оплати праці. Для профспілкової діяльності першорядними виступають трудові відносини.
Трудові відносини регулюються трудовим законодавством: Декларацією прав і свобод людини і громадянина, Конституцією РФ, Законом В«Про колективні договори і угодиВ», Законом РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», підзаконними актами, договорами, правилами і т.д.
Оскільки законодавство постійно уточнюється, то профспілки можуть виступати ініціаторами внесення змін і доповнень, брати участь в пресі в обговоренні законопроектів і законів. Нормативні акти локального рівня приймаються з участю профспілок. Це або договори, в яких профспілка виступає як що бере участь сторона, або акти, до яких профспілка має відношення в Відповідно до закону про профспілки і Трудовим кодексом РФ.
Уточнення нормативної бази теж має вестися у відповідності з усіма видами трудових відносин. Для цього профспілкові експерти разом з юристами зобов'язані проаналізувати кожен нормативний акт з точки зору всіх видів і типів трудових відносин, враховуючи учасників і предмет відносин [20, C.124].
Діяльність профспілок регулюється в основному ними самими, як самостійними громадськими організаціями за допомогою внутріпрофсоюзних норм, прийнятих керівними профспілковими органами. З кола суспільних відносин, в які вступають профспілки, правовому впливу піддаються тільки ті, регулювання яких об'єктивно можливо, економічно, соціально і політично необхідно [21, C.223]. Профспілки покликані акумулювати інтереси трудящих, висловлювати і відстоювати їх у взаєминах з державними, місцевими органами, роботодавцями, їх об'єднаннями та представниками, впливати на формування інтересів працівників, домагатися соціальної справедливості. Профспілки мають право брати участь у прийнятті рішень роботодавцями (Адміністрацією), державними і місцевими органами питань, пов'язаних з управлінням працею (регулюванням трудових відносин) [22, C.43-50]. Право профспілок на законодавчу ініціативу в діючій Конституції РФ відсутня. p> За змістом права профспілок класифікуються залежно від питань, у вирішенні яких вони беруть участь. Це питання: трудового договору; забезпечення зайнятості; робочого часу; часу відпочинку; оплати та нормування праці; гарантій і компенсацій; дисципліни праці; охорони праці; контролю за дотриманням трудового законодавства та законодавства про охорону праці; вирішення трудових спорів і т.д. p> Укрупнено, по змістом права поділяються на права:
В· по-перше, по участі в регулюванні трудових відносин;
В· по-друге, по контролю за дотриманням трудового законодавства;
В· по-третє, по участі у вирішенні трудових спорів.
Серед прав у цій області в...
