трясінь.
В цілому, можна сказати, що ситуація за останні десятиліття показала всі слабкості бюджетних систем. На прикладі Швеції ми бачимо, що державна система соціального захисту в умовах економічного спаду є неспроможною. Наприклад, була здійснена пенсійна реформа, основною метою якої є перехід до системи, коли при розрахунку розміру пенсії приймається до уваги трудовий стаж і вводиться накопичувальна складова. Іншими словами, у Швеції пенсійна система побудована за схемою встановлення внесків з елементом повного фінансування певної (незначної) частини пенсії самим працівником протягом його трудового життя. Також був введений більш низький рівень компенсації по хворобі, по безробіттю, застосовані нові правила по страхуванню від нещасних випадків на виробництві. p> Все це призвело до зниження довіри до державної системи соціальної захисту, що в свою чергу дало поштовх до пошуку нових шляхів вирішення проблем неправомірного або надмірного використання системи соціального захисту. p> В останні роки відбулося поліпшення економічний ситуації в Швеції, а як результат - посилився політичний тиск з метою реставрації старої системи, і деякі поступки були зроблені. Незважаючи на суперечки про причини що відбувається, фактом є те, що система страхування по хворобі важко вражена. Зміни, які ми досі спостерігали, є, ймовірно, тільки прелюдією до більш фундаментальної реконструкції. p> Очевидно, що приватний страховий сектор накопичив значний позитивний досвід в ефективності витрачання економічних ресурсів, організації превентивних заходів і знаходженні шляхів зниження виплат до прийнятного рівня. У ситуації конкуренції, визначальним є фактор знаходження ефективних шляхів вирішення проблем на самому початку їх появи. В умовах політичного регулювання, як показує досвід, перш, ніж робляться рішучі дії, повинно відбутися значне погіршення економічної ситуації.
На прикладі Фінляндії видно, що взаємодія двох систем можливо, і воно дає хороші результати. Тут можна назвати досвід В«ArbetspensionВ» по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та пенсійного страхування. p> У Норвегії система страхування від нещасних випадків на виробництві є приватною. Вона працює набагато ефективніше шведської державної системи. Основні переваги норвезької системи - контроль над витратами (у умовах конкуренції) і особливий підхід до превентивних заходів. Крім того, побудована В«прозораВ» система, коли кожен знає, за що він платить. Профспілки, Союз роботодавців та норвезька держава має повний контроль над роботою системи. p> Пенсійна реформа в Швеції побудована на принципі внесення певного вкладу. Такий принцип також дозволяє включити елемент повного фінансування певної (незначної) частини пенсії самим працівником у протягом його трудового життя. Повністю накопичувальна частина - близько 15% від загального внеску - була введена в систему з метою, дати можливість самому працівникові приймати рішення з питань інвестування цієї частини в запроп...
