власником якої є профспілки і шведський Союз Роботодавців. У Швеції страхування від нещасних випадків на виробництві - це частина державної соціальної системи, подібної з системою страхування з безробіття в Норвегії. p> Але навіть за умови, що страхування від нещасних випадків на виробництві за визначенням приватизовано у всіх Північних країнах, крім Швеції, державні відомства тісно співпрацюють з приватними компаніями з широкого ряду аспектів. Таких, наприклад, як питання встановлення тарифів і врегулювання виплат у Данії; принципів формування премій у Фінляндії. Найменше державне регулювання даного виду зачіпає Норвегію. p> На сьогоднішній день є 30-40 річний досвід державної системи соціального захисту. p> Якщо взяти приклад системи виплат по хворобі, то отримаємо таку картину. У 80-ті - на початку 90-х років систему Швеції можна охарактеризувати як систему В«надмірного споживанняВ», як результат того, що виплачуються посібники були рівні або близькі до 100% доходу (заробітної плати). Так довго тривати не могло, тому були введені більш низькі норми компенсації доходу та інші обмеження. p> Проте в результаті відновлення економіки були відновлені і деякі щедрі компенсації, на жаль породжують нові фінансові проблеми. Це ще раз призвело до зниження норми компенсації і встановленню тритижневого посібники, що сплачується за рахунок наймача. Розвиток системи страхування від нещасних випадків на виробництві йшло приблизно в тому ж напрямку, що посилювало економічний тиск на систему. Особливо показовий приклад Швеції, де страхування від нещасних випадків на виробництві здійснювалося через державну систему, а виплати доходили до 100% від заробітної плати. Щоб покращити ситуацію, Уряд був змушений ввести обмеження на розмір посібників. p> Система страхування з безробіття також зіткнулася з проблемами економічного характеру у зв'язку зі зростанням безробіття. Перші ознаки кризи простежувалися в Данії вже в 80-ті роки і дійшли до Швеції до початку 90-х років. Після цього дана проблема стала більш-менш постійною, як наслідок цього значною мірою зросла фінансовий тягар на бюджет, а результатом стало зниження рівня компенсацій по безробіттю. p> Пенсійна система, з її принципом В«повної компенсаціїВ» (розмір пенсії дорівнює розміру заробітної плати) при наявності 30-річного трудового стажу в умовах повільного економічного зростання змусило Уряд Швеції в Протягом дев'яностих років реформувати пенсійну систему. Найбільш гостро кризу пенсійної системи відчувався у Швеції через високого рівня пенсійних виплат на тлі низької економічної кон'юнктури. У Норвегії в 90-ті роки економічна ситуація була набагато краще. У Данії при кризі пенсійної системи не спостерігалося різкого зниження економічного зростання, тому їй вдалося уникнути значного збільшення витрат по пенсіях. У Фінляндії в пенсійній сфері традиційно співпрацюють державні та приватні структури. Це дозволило здійснити плавний перехід до нової системи без великих економічних по...
