і, встановлений законодавством Російської Федерації. Конкретні розміри посадових окладів державних службовців встановлюються керівниками державних органів стосовно різних категорій державних посад, при цьому для кожної категорії посад існує значна "вилка" в окладах, що якраз і дозволить враховувати раніше зазначені фактори диференційованого підходу до заробітної плати.
Так, наприклад, посадовий оклад спеціаліста I категорії в крайової Думі й адміністрації краю буде дорівнює 5-6 мінімальних розмірів оплати праці в Російській Федерації; оклад консультанта - 11-12 розмірам; оклад керівника відділу у складі комітету, управління, департаменту своєї адміністрації краю, керівника відділу крайової Думи - 14,5-16,5 розмірами; нарешті, оклад керівника самостійного управління, комітету, департаменту адміністрації краю - 19-21 мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації.
Наведені приклади свідчать про досить значному підвищенні оплати праці державних службовців, враховуючи те, що за даними комітету з економіки адміністрації краю заробітна плата працівників бюджетної сфери, зокрема працівників крайових органів державної влади та органів місцевого самоврядування, з липня 1994 року по вересень 1995 зросла в 2,02 рази (з урахуванням індексації у травні 1995 року - в 1,3 рази, у вересні 1995 року - у 1,54 рази). За цей період розмір мінімальної заробітної плати зріс у 2,3 рази, а індекс споживчих цін склав 352 відсотка, тобто прожитковий рівень фактично скоротився в 1,7 рази.
У період з вересня 1995 року по грудень 1996 середньомісячна заробітна плата по Хабаровському краю зросла в 1,46 рази (у тому числі працівників бюджетної сфери - в 1,5 рази). У той же час у працівників крайових органів державної влади та органів місцевого самоврядування вона залишилася на колишньому рівні.
З вересня 1995 року по грудень 1996 індекс споживчих цін склав 140 відсотків, що призвело до погіршення рівня життя працівників крайових органів державної влади та органів місцевого самоврядування, в тому числі по відношенню до решти працівникам бюджетної сфери.
Крім зміни системи посадових окладів, проект Кодексу передбачає, що додатково до окладу до складу заробітної плати державного службовця входять: надбавка за вислугу років на державній службі до 40 відсотків окладу, що, як уже зазначалося, вплине на стійкість кадрового корпусу, надбавка за вчений ступінь кандидата наук, вчене звання доцента - 15 відсотків окладу і за вчений ступінь доктора наук, вчене звання професора - 20 відсотків окладу. Встановлення останніх з перерахованих надбавок дозволить залучити на державну службу досвідчені кадри науковців і буде стимулювати державних службовців до овладеванию новими знаннями.
Також, передбачені надбавка за складність, напруженість, спеціальний режим роботи - до 50 відсотків посадового окладу, що дозволить компенсувати навантаження, особливо керівного складу, пов'язані із зайнятістю в позаслужбовий час, і надбавка за кваліфікаційний ро...
