дходу: здоров'я працівників-національний капітал. До теперішнього часу Росія займає одне з В«лідируючихВ» місць у світі щодо захворюваності, 136-е місце за тривалості життя з 192 країн - членів ООН. p> За розрахунками фахівців Всесвітньої організації праці, якби смертність людей в працездатному віці в результаті хронічних хвороб у Росії вдалося зменшити на 2%, це дозволило б до 2025 року збільшити ВВП на 26% в порівнянні з цифрами зростання економіки, які можуть бути досягнуті при сьогоднішній демографії [12].
У зв'язку із значними соціальними та економічними втратами, викликаними виробничим травматизмом і профзахворюваннями, різко зростає значимість поглибленого дослідження, оцінки та розробки нових, більш досконалих механізмів управління і методів впливу на умови праці та професійні ризики. p> Пріоритетним напрямком стає комплексний підхід до вирішення проблем економіки праці і зростання його продуктивності.
Необхідно розглядати виробничу діяльність людини не тільки з точки зору кількості і якості, створюваних ним споживчих вартостей, але і з точки зору вдосконалення самої людини, його гармонійного розвитку та збереження здоров'я. Гідне місце роботи, її соціальна корисність і правова захищеність, справедливу винагороду за результатами праці, професійне зростання і впевненість у майбутньому є найважливішими складовими якості трудового життя, складовими сукупність властивостей, які характеризують умови й організацію праці (виробництво, побуту, відпочинку) з позицій найкращою реалізації здібностей працівника (інтелектуальних, творчих, моральних, організаторських та ін.) p> Видається за доцільне поряд з вітчизняним більш повно використовувати досвід країн Європейського союзу, де вже сформована модель якості робочого місця, що передбачає створення таких умов праці, які є передумовою успіху економічних процесів. На її основі європейська комісія запропонувала програму економічних і соціальних реформ, якої намічається до 2010 року підняти темпи зростання ВВП до 3% на рік і створити більш 6 млн. робочих місць. p> Дослідження показують, що діючий механізм економічного стимулювання в Росії не зацікавлює в достатній мірі роботодавців у зниженні професійного ризику, що свідчить про необхідність подальшого вдосконалення системи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, пошуку нових економічних важелів управління. p> Особливу увагу керівників усіх рівнів управління має бути зосереджена на виконанні плану заходів Уряду Російської Федерації щодо реалізації концепції в 2008 - 2010 роках, створення комплексу заходів щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці. p> Доцільність розробки і впровадження заходів з охорони праці обгрунтовується економічною ефективністю за такими оціночними показниками, як приріст продуктивності праці, зниження собівартості продукції, умовний річний економічний ефект, приріст прибутку і рентабельності [12].
Ефективність заходів ...
