обничо обумовленої захворюваністю. p> Аналіз причин захворюваності в країні показує, що до 40% профзахворювань прямо або побічно пов'язане з незадовільними умовами праці. Це не єдиний чинник, що впливає на здоров'я людини, але вплив його на тривалість життя і спадковість не можна не враховувати. p> За даними Комітету з праці та соціальної політики Державної Думи, у зв'язку із шкідливими і особливо шкідливими умовами праці щорічно достроково, раніше загальновстановленого віку, виходять на пенсію 37% громадян. У 2007 році більше 20% серед усіх вперше визнаних інвалідами втратили працездатність особи працездатного віку (45 - 50 років), та відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю, вимагає великих економічних витрат [12].
Слід визнати той факт, що одержання працівниками незначних компенсацій за працю у шкідливих і (або) небезпечних умовах дезорієнтує їх, а у роботодавців створює ілюзію турботи про працівника. Одні не здатні критично оцінювати майбутнє або поточний стан свого здоров'я, а другі виявляють байдужість до здоров'я своїх працівників. Таке В«обопільнеВ» байдужість не спонукає працівників вжити належних заходів по боротьбі за здорові умови праці, а роботодавців - до усунення шкідливих факторів або зміни технології виробництва. В даний час компенсації за незадовільні умови праці отримують більше 40% працюючих. p> Для роботодавця найдешевшим способом захисту працівників від шкідливих і небезпечних виробничих факторів має стати вчасне їх забезпечення якісної спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ. Загальна сума витрат на придбання цих засобів щорічно складає більше 20 млрд. рублів. У середньому на їх придбання з розрахунку на одного працівника витрачається близько 2 тисяч рублів. Для довідки: у країнах Євросоюзу на забезпечення працівника ЗІЗ витрачається від 500 до 800 євро, незважаючи на те що в цих країнах роботодавці несуть великі витрати на поліпшення умов праці та охорону здоров'я працівників [12]. p> Назріла необхідність більш послідовної оцінки та прийняття рішучих заходів щодо усунення факторів безвідповідальності посадових осіб та роботодавців за стан умов і охорони праці організацій різних форм власності та видів економічної діяльності. p> Щоб забезпечити безпечну працю на робочих місцях, необхідні кваліфіковані кадри і відповідальне, зацікавлене ставлення до реалізації конституційних прав працівників зі боку, як роботодавців, так і керівників на всіх рівнях управління. Сформована на ринку праці ситуація вимагає підготовки інженерів і фахівців, які володіють науковими знаннями, здатних реалізовувати цілі охорони праці та навколишнього середовища на різних рівнях: в організаціях, установах, соціальних та інженерних службах, здійснювати методологічну, дослідницьку діяльність і усвідомлюють соціальну значимість своєї професії. p> Проблема створення безпечних і здорових умов праці працівників стає не тільки соціальної та економічної, а й політичної, і її вирішення потребує комплексного пі...
