залежить від встановлення термінів його проведення, визначення порядку обліку виконаною роботи, що попереджають або коригувальних дій. Слід детально обгрунтувати як технічне оснащення робочого місця, так і фінансове та кадрове забезпечення. p> Відповідно до ГОСТ Р 12.0.006-2002 В«Загальні вимоги до управління охороною праці в організаціїВ» та міжнародними стандартами з СУОП повинен вводитися і підтримуватися порядок безперервного виявлення небезпечних чинників, оцінки ризику та прийняття заходів для зниження рівня ризику, слід розробляти профілактичні та коригуючі заходи на основі моніторингу умов праці. В охороні праці при вирішенні завдань забезпечення безпеки працівника як в повсякденній роботі, так і на перспективу знаходять застосування різні методи, що дозволяють створити необхідний рівень безпеки. Впровадження дистанційного управління, автоматизації, роботизації і інші заходи дозволяють звільнити персонал від робіт у небезпечних зонах. Нормалізація робочої зони досягається шляхом виключення небезпек і приведення шкідливих факторів середовища до нормативних значень [12].
Пристосуванню працівників до відповідної виробничої середовищі сприяє навчання, в тому числі і окремих категорій застрахованих, з використанням різних заходів, що дозволяють краще засвоїти необхідний обсяг знань з безпеки. Реалізація цілеспрямованих заходів дозволить істотно скоротити чисельність постраждалих на виробництві зі смертельним результатом, знизити показник загального виробничого травматизму і наблизити його значення до рівня, досягнутого розвиненими європейськими країнами, різко скоротити питома вага працівників, зайнятих в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. p> Один з нових напрямків діяльності - формування системи соціального аудиту при взаєминах підприємств і державних органів, що є невід'ємною частиною системи суспільного регулювання соціальних процесів у суспільстві, в тому числі по створення безпечних умов праці. p> Комплексність завдань за рішенням назрілих проблем зажадає реалізації різного роду заходів, таких як створення методичних розробок, національних стандартів і технічних регламентів, підготовка законодавчих ініціатив, розробка цілого ряду програмних продуктів, а також проведення організаційних і багатьох інших заходів. <В
Висновок
Вивчивши і проаналізувавши літературу з проблеми дослідження, ми прийшли до наступних висновків:
1. Безпечні умови праці - це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлені нормативи. Охорона праці - це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, включаючи в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. p> 2. Законодавство Росії про охорону праці грунтується на Конституції РФ і складається із Закону про основ...
