зичним комплексом не вимагає особливою концептуалізації в даному контексті, хоча результат діяльності як особистісної, так і культурного систем сходиться на організмі, що знаходиться в процесі соціалізації, реалізації своїх навичок і т.п. p> Ці чотири структурних категорії - цінності, норми, колективні організації, ролі - можуть бути співвіднесені з нашою загальною функціональної парадигмою '. Цінності є первинними при підтримці зразка функціонування соціальної системи. Норми переважно здійснюють функцію інтеграції: вони регулюють величезне кількість процесів, які сприяють здійсненню ціннісних зобов'язань. Функціонування колективної організації пов'язано в першу чергу з реальним досягненням цілей в інтересах соціальної системи. Індивіди здійснюють соціета.шю важливі функції в колективі в якості його членів. І, нарешті, первинною функцією ролі в соціальній системі є адаптація. Це особливо ясно стосовно до категорії "послуги". оскільки здатність виконувати значимі рольові дії є найбільш загальним адаптивним ресурсом будь-якого суспільства, хоча вона і повинна бути скоординована з культурними, органічними та фізичними ресурсами. p> Всякая конкретна структурна одиниця соціальної системи завжди є комбінацією всіх чотирьох компонентів - дана класифікація використовує компоненти, а не типи. Ми часто говоримо про роль або колективної організації, як ніби вони є конкретними сутностями, проте вони, строго кажучи, еліптичні по своїм характером. Не існує колективної організації без рольового членства і, навпаки, не існує ролі, яка не є частиною колективної організації. Не існує також ролі або колективу, які не В«регулюються нормами "і не характеризуються прихильністю певних ціннісним зразкам. Для аналітичних цілей ми можемо, наприклад, абстрагувати ціннісні компоненти від структури і описувати їх як культурні об'єкти. Але коли вони використовуються технічно як категорії соціальної структури, вони завжди відносяться до компонентів соціальних систем, які включають також всі три інші типу компонентів. p> Проте всі чотири категорії компонентів є за своєю природою незалежними змінними. Володіння ціннісного зразка колективної організації не створює, наприклад, можливості дедукувати з нього рольову структуру. Ситуації, при яких вміст двох або більше типів компонентів змінюється спільно таким чином, що зміст одного може бути безпосередньо виведено з іншого, є соціальними або приватним, а не загальним випадком. p> Так, одні й ті ж ціннісні зразки зазвичай складають частину значно розрізняються блоків або підсистем у суспільстві і часто виявляються на багатьох рівнях в структурних ієрархіях. Більше того, одні й ті ж норми часто виявляються істотними для функціонування різних видів діючих одиниць. Так, юридичні права власності визначають загальні нормативні елементи незалежно від того, чи є власником цих прав сім'я, релігійну більшість або комерційна фірма. Звичайно, норми розрізняються залежно від ситуації і функції, але підста...
