ічний ЗаводВ» неможливо відразу виділити найбільш відзначилися працівників. Тому дана обов'язок лягати на начальників ділянок, цехів і установок. В кінці кожного місяця необхідно подавати списки службовців, які виявили інтерес в роботі. p> В якості альтернативної системи оплати праці деяких цехів у ВАТ В«Волгоградський Керамічний ЗаводВ» можна рекомендувати бестарифную систему.
бестарифную варіант організації заробітної плати ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу. Дану систему рекомендують застосовувати там, де:
- є можливість точно врахувати ці кінцеві результати;
- є умови для загальної зацікавленості і відповідальності за
- кінцеві результати роботи трудового колективу;
- члени трудового колективу досить добре знають один одного і повністю довіряють своїм керівникам;
- відносно невеликий колектив із стійким складом працівників, включаючи керівників, фахівців і службовців.
Враховуючи всі ці умови, бестарифная система оплати праці підходить для деяких відділів ВАТ В«Радошковічскій керамічний заводВ».
Пропонований варіант безтарифної системи має наступні характеріскі:
- рівень оплати праці працівника повністю залежить від фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами праці;
- кожному працівникові присвоюється постійний (щодо постійний) коефіцієнт, комплексно характеризує його кваліфікаційний рівень і визначальний в основному трудовий внесок працівника в загальні результати праці. При цьому враховуються дані про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем;
- кожному працівникові присвоюється коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня.
Виходячи з вищесказаного, заробітна плата кожного працівника (ЗПi) представляє його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці і визначається за формулою:
,
де фотка - фонд оплати праці колективу (дільниці, цеху), який підлягає
розподілу між працівниками (грн.);
- коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи (у балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що присвоюється i-му працівникові трудовим колективом, на період, за який проводиться оплата (в частках одиниці, балах та інших одиницях виміру);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-м працівником;
n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці (чол.).
Введення безтарифної системи оплати праці на підприємстві передбачає наступні заходи:
1. Видання наказу по підприємству про підготовку до переходу на нову модель оплати праці, де викладаються основні причини необх...
