1 +1 +1 +1 +1 = 551-2-7-13-14-15 t (L5) = 1 +1 +1 +1 +1 +1 = 561-2-8-11-12-13-14-15 t (L6) = 1 +1 +1 +1 +1 +1 +1 = 7
З таблиці 6.3 видно, що t кр = t (L2) = 8 ч. Розраховуємо параметри мережевого графіка за формулами, наведеними вище і результати заносимо в таблицю 6.4.
Результати розрахунку параметрів мережного графіка Таблиця 4
ОпераціяРабота t ij t i-jрн t i-jро t i-jпн t 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
.1 застосовувати на ВАТ В«НЛМКВ» тарифна система оплати
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що використовуються для здійснення державної політики організації заробітної плати. Однак з важливих завдань цієї політики є диференціація заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від народногосподарського значення галузі промисловості та підприємства, складності виконуваної роботи та умов її виконання. p align="justify"> Тарифна система складається з наступних елементів: тарифно-кваліфікаційних довідників, тарифних сіток, ставок і районних коефіцієнтів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник характеризує зміст роботи певної професії та кваліфікації робітника. Кваліфікаційна характеристика роботи відображає необхідні практичні навички та теоретичні значення, які повинен мати робочий для її виконання. Наявність необхідних навичок і знань є підставою для присвоєння робітникові відповідного тарифного розряду, що визначає його кваліфікацію. p align="justify"> Тарифна сітка диференціює оплату праці робітника залежно від кваліфікації, яка визначається розрядом. Тарифна сітка має такі характеристики: число розрядів, діапазон, тарифні коефіцієнти і температуру наростання тарифних коефіцієнтів являють ставлення тарифної ставки даного розряду порівняно з тарифною ставкою робітника першого розряду. p align="justify"> Тарифні ставки визначають рівень заробітної плати залежно від умов виконання робіт, значення цеху в системі підприємства. Цей елемент є головним у тарифній системі, так як виконує ряд соціально-економічних функцій. p align="justify"> Оплата праці працівників комбінату проводиться за погодинною або відрядною формою. Нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці проводиться за фактично відпрацьований час за годинними тарифними ставками і місячним (посадовою) окладів. Оплата пра...
