ує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника. p align="justify"> Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові.
До видання розпорядження наймача про утримання з заробітної плати від працівника має бути затребувано письмове пояснення.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
Законодавець цей порядок визначив у ст. 236 - 241 ТК. Спочатку працівник - член відповідної профспілки звертається до комісії з трудових спорів із заявою про незаконне утримання грошових сум наймачем; якщо він не погодиться з рішенням комісії - до суду. Працівник - не член профспілки може звернутися за своїм вибором або до комісії по трудових спорах, або до суду. Недотримання працівником відповідної процедури тягне відмову судом у прийнятті позовної заяви [3. п. 2 ст. 246]. p align="justify"> Якщо наймач у порушення порядку, встановленого вище, справив утримання із заробітної плати працівника, то орган з розгляду трудових спорів приймає рішення про повернення незаконно утриманої суми.
Головне, на наш погляд, що згідно із законодавством відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію або бездіяльність, яким завдано шкоду наймачеві.
При подачі до суду позовної заяви в ньому повинні бути повно викладені факти, що підтверджують вину працівника, протиправність дій (бездіяльності) працівника, причинний зв'язок між діянням і шкодою.
Наймачеві при подачі заяви про відшкодування працівником, з яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, збитку необхідно мати на увазі, що суди вимагають результати проведених інвентаризацій або аудиторських перевірок, виявляючи факти можливості триваючого збитку, а також осіб , можливо причетних до виникнення збитку.
Слід мати на увазі й те, що для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальної шкоди з працівників встановлений термін в один рік з дня виявлення шкоди, ті ж терміни встановлені і при зверненні до суду прокурора.
Зазначений строк обчислюється з дня, наступного за днем ​​виявлення шкоди, тобто вдень, коли наймачу стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником. p align="justify"> Днем виявлення шкоди, виявленого в результаті інвентаризації.
4. Колективний (бригадний) договір про повну матеріальну відповідальність
У статті 406 ТК встановлені випадки та порядок встановлення колективної (бригадної) матеріальної від...
