повідальності, которуюнесут окремі категорії працівників.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність вводиться, як правило, В«при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність В»[9].
При даному виді відповідальності матеріальний збиток наймачеві відшкодовується колективом (бригадою) у повному обсязі.
Що стосується письмового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, то він укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади), досягли 18 років.
Рішення наймача про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності оформляється наказом (розпорядженням) і оголошується колективу (бригаді) на загальних зборах. Цей документ додається до договору. p align="justify"> Також варто відзначити, що у разі відмови працівника від укладення договору наймач може запропонувати працівникові іншу роботу, відповідну його професії, спеціальності, кваліфікації, посади, не пов'язану з укладенням такого договору.
При відсутності такої роботи або відмові працівника від запропонованої йому іншої роботи він може бути звільнений у порядку, встановленому законодавством. Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колективу (бригадира). При тимчасовій відсутності керівника колективу (бригадира) його обов'язки покладаються наймачем на одного з членів колективу (бригади). p align="justify"> При зміні керівника колективу (бригадира) чи при вибутті з колективу (бригади) більше 50% від його початкового складу договір повинен бути переукладений.
Положенням про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність передбачено перелік прав і обов'язків членів колективу (бригади), а також обов'язків наймача.
Так, члени колективу (бригади) мають право:
брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню в процесі виробництва цінностей;
брати участь в інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді);
знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;
в необхідних випадках вимагати від наймача проведення інвентаризації переданих колективу (бригаді) цінностей;
заявляти наймачеві про відвід членів колективу (бригади), у тому числі керівника колективу (бригадира), які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.
Разом з тим члени колективу (бриг...
