ріод тимчасової непрацездатності працівника. Тобто була порушена норма ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Документування процедури застосування дисциплінарного стягнення включає в себе:
документальне підтвердження факту вчинення дисциплінарного проступку (акт про дисциплінарний проступок, відмітка в табелі обліку робочого часу і так далі);
складання керівником структурного підрозділу, в якому трудитися працівник, або керівником кадрової служби доповідної записки на ім'я керівника організації або роботодавця про неодноразове або разовому скоєнні працівником дисциплінарного проступку з зазначенням можливої вЂ‹вЂ‹заходи дисциплінарного впливу;
ознайомлення під розпис працівника, який вчинив проступок, з вмістом доповідної записки та акта;
написання працівником пояснювальної записки або складання уповноваженою посадовою особою організації Акту про відмову від дачі пояснень;
при необхідності формування роботодавцем комісії для проведення адміністративного розслідування (службової перевірки) та видання відповідного наказу;
видання наказу про накладення дисциплінарного стягнення або наказу про припинення дії трудового договору з працівником;
можливе внесення відповідного запису до особової картки про накладення на працівника дисциплінарного стягнення;
при звільненні як дисциплінарного стягнення - внесення відповідного запису до трудової книжки працівника.
Розглянемо приклад. У Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації ТОВ В«ПошукВ» встановлено робочий час з 9-00 годин до 18-00 годин. Перерва на обід - з 13-00 годин до 14-00 годин. Всі співробітники ознайомлені з правилами під розпис. Бухгалтер Іванова М.І. 2 серпня 2007 прийшла на роботу о 11 годині 50 хвилин. Запізнення було зафіксовано особою, що здійснює облік робочого часу, в табелі обліку робочого часу, про що була складена доповідна записка. Для з'ясування причин запізнення роботодавець запросив у Іванової письмове пояснення. У своїй пояснювальній записці вона написала, що причина її запізнення - збій в русі громадського транспорту. Проте ніяких довідок, що підтверджують причину запізнення, не подає. Був складений акт про запізнення, який підписала комісія у складі: директора, головного бухгалтера та друкарки. Наказом від 2 серпня 2007 Іванової було оголошено зауваження. p align="justify"> серпня 2007 Іванова пішла з роботи в 17 годин 10 хвилин. За даним фактом директору була спрямована доповідна записка про відсутність Іванової на робочому місці в робочий час. Іванова написала у пояснювальній записці, що пішла з роботи раніше часу, так як виконала всю свою роботу. Оскільки дана працівниця раніше вже вчинила дисциплінарний проступок, за який до неї застосовувалося дисциплінарне стягнення, і це стягнення не знято і не погашено, то наказом від ...
