юридичних осіб. p align="justify"> Крім того, необхідно враховувати, що визнання в установленому порядку або оголошення особи банкрутом значить ліквідації організації, а тягне лише початок процесу ліквідації, і розірвання трудових договорів з працівниками по цій підставі на момент визнання організації банкрутом у цьому випадку розглядається як неправомірне, оскільки в результаті підприємство ліквідовано не було.
У силу п. 3 ст. 149 ФЗ від 26 жовтня 2002 р. "Про неспроможність (банкрутство)" визначення арбітражного суду про завершення конкурсного виробництва - підстава для внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про ліквідацію боржника. p align="justify"> Тим часом визначення про завершення конкурсного провадження відносно ФГУП "Завод" Сільмаш "арбітражний суд не виносив, з державного реєстру підприємство не виключено. Таким чином, ліквідація підприємства на момент звільнення Г. завершена не була. p align="justify"> За таких обставин розірвання з позивачкою трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК не можна визнати правомірним. p align="justify"> Разом з тим в Визначенні Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ від 11 липня 2008 є суперечливі положення. Так, посилання на п. 28 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р., в якому зазначено, що підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку, навряд чи доречна.
Однак далі Судова колегія обгрунтовано констатує: "При цьому не має значення, хто і на якій підставі ліквідує юридична особа, яка є роботодавцем. Важливий сам факт ліквідації організації ". p align="justify"> У такій ситуації видається своєчасним внести відповідні зміни до п. 28 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р., бо для розірвання трудових договорів з працівниками за вказаною підставі недостатньо прийняття рішення про ліквідацію юридичної особи.
Якщо роботодавцем було фізична особа, зареєстрована як індивідуального підприємця, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, зокрема, коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем на підставі ним самим прийнятого рішення, внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду (п. 1 ст. 25 ЦК), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Отже, припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК допускається тільки у разі припинення діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем. Припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, що вступає в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього г...
