осподарства (роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем), не може служити причиною розірвання трудового договору за цим пунктом. p align="justify"> Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, який не мав статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності.
Таким чином, припинення діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем здійснюється в установленому федеральним законом порядку.
У ст. 1 ФЗ від 8 серпня 2001 р. "Про державну реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців" закріплено, що державна реєстрація індивідуальних підприємців здійснюється шляхом внесення до державних реєстрів відомостей про припинення фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців. p align="justify"> Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати трудовий договір до закінчення строку, зазначеного в ч. 2 ст. 180 ТК, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу первинної профспілкової організації приймає необхідні заходи, передбачені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Критерії масового звільнення працівників визначаються в галузевих і (або) у територіальних угодах.
2. Процедура звільнення за скороченням чисельності або штату працівників
.1 Переважне право на залишення на роботі
Процес звільнення за скороченням чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця), безпосередньо зачіпає лише частина зайнятих, насправді залучає у свою сферу значно більше осіб, ніж насправді буде звільнено. Справа в тому, що, згідно зі ст. 179 ТК РФ, деякі категорії працівників у силу зазначених у ній причин мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників. p> Статтею 179 ТК РФ встановлено, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним за наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і...
