"justify"> До заходів, безпосередньо стимулюючим винахідництво, можна віднести врегулювання виплат авторської винагороди, пільгове оподаткування доходів винахідників, дотримання регулярності виплат за ліцензійними та іншими договорами, зниження розмірів патентних зборів, моральні стимули та інше.
Істотне значення для стимулювання винахідництва має моральне заохочення авторів. У зв'язку з цим можна рекомендувати: присудження спеціальних почесних звань, включення в члени винахідницьких клубів, видачу винахідникам посвідчень, грамот, медалей та інших відзнак, публікації про авторів та створених винаходи в центральних, галузевих чи власних друкованих органах фірми, присудження винахідникам спеціального звання "Член наукового товариства підприємства", "Член винахідницького клубу", членство в яких покликане не замінити, а доповнити грошову винагороду. Для отримання звання "Член наукового товариства" і вступу в такий клуб службовцю необхідно придбати в компанії стійку репутацію дослідника, що має успішні результати у вигляді подачі заявок на винаходи, отримання патентів, активного сприяння науковому і виробничому процвітанню фірми. p align="justify"> Певним моральним стимулом для винахідників є наукові публікації. Можна запропонувати фірмам виплачувати спеціальну винагороду автору за прийняту публікацію в друкованому органі. У даному випадку фірма може керуватися такими міркуваннями: оскільки в публікаціях службовців практично завжди містяться відомості про участь компанії в дослідженнях, що підвищує її престиж в науковому співтоваристві, у справжніх і майбутніх клієнтів, то автори таких публікацій заслуговують пропорційного винагороди. При цьому важливо, що наукові і технічні публікації є вагомою частиною заслуг службовців-винахідників, що враховуються при підвищенні їх на посаді в дослідницьких корпораціях. p align="justify"> Можна рекомендувати підприємствам розробити та затвердити наступні документи щодо стимулювання авторів і осіб, які сприяють винахідництва: положення про постійно діючий конкурсі на кращий цех, відділ з винахідницької та раціоналізаторської роботи; про присудження категорій винахідникам; умови огляду робіт з винахідництва; умови конкурсу та умови присвоєння затвердженого на підприємстві звання.
Авторам винаходів, заявлених від імені підприємства і використовувалися протягом року, доцільно надавати право вибору часу чергової відпустки. Якщо ж кількість таких винаходів було не менше трьох, то надавати ще й можливість отримати пільгову путівку до чергової відпустки. Коли економія від використання у виробництві нововведення з розрахунку авторської частки у винаході досягає значної величини, його автора нагороджувати Почесною грамотою та преміювати. p align="justify"> Для роботодавців службовців, в чиї службові обов'язки входить винахідницька діяльність, можна рекомендувати встановлення підвищеного окладу в порівнянні з іншими групами персоналу фірми, як основну форму м...
