атеріального стимулювання. Автору винаходу, на який були видані відповідні охоронні документи, премія за підсумками року може збільшена до 15%. За отримання трьох і більше позитивних рішень на рік ця надбавка може зростати до 25%. Представляється також доцільним у трудових угодах, контрактах передбачати диференційовану компенсацію працівнику за його роботу в якості найманого службовця і окремо за його згоду поступитися роботодавцю патенти на створені винаходи. При цьому необхідно враховувати ризик з боку роботодавця, який, виплачуючи високі оклади службовцям - винахідникам, як би видає аванс за винаходи, які можуть бути ними створені. Роботодавець повинен прагнути створити сприятливі умови роботи для винахідників, забезпечити їм необхідні матеріальні, технічні та інформаційні засоби. При дотриманні зазначених умов роботодавець може пред'являти права на винаходи, створені на гроші його фірми і з її допомогою. У зв'язку з цим "достатня" компенсація винахідникам може не припускати плату за винахідницьку діяльність, яка вже була сплачена створенням відповідних умов. p align="justify"> Пропонується застосовувати преміювання осіб, що створили винахід, не тільки у вигляді готівкових виплат, а й у вигляді дивідендів за виданими акціях компанії. При цьому за нагородженими службовцями має зберігатися право продажу або переуступки отриманих акцій. Охоплює винахідників до числа акціонерів, компанії зможуть проводити політику зближення інтересів службовців та акціонерів. p align="justify"> Істотні стимули для винахідників будуть містити заохочувальні програми компаній, які намагаються поставити величину грошової винагороди в залежність від одержуваного економічного ефекту. Так, можуть бути встановлені нормативи виплат винагороди за винаходи в розмірі 10-25% від економічного ефекту протягом першого року його використання, а в разі особливо важливих - 10% і в наступному році використання винаходу. Якщо винахід не створює економії, а його цінність полягає, наприклад, у підвищенні якості продукції, що в результаті призводить до зростання доходу підприємства, без збільшення її ціни, то винагорода може виплачуватися залежно від збільшення прибутку компанії. При цьому:
) невелику винагороду виплачується винахіднику при подачі заявки на патент;
) більша за розміром винагорода виплачується винахіднику, коли на винахід отриманий патент;
) винагорода сплачується винахіднику, якщо фірма використовує його винахід; спеціальна комісія оцінює винахід і відносить до одного з встановлених розрядів (відповідно з ефектом від його використання) з щорічною виплатою винагороди від мінімального до максимального розмірів;
) винагорода за продану ліцензію виплачується щорічно, а за обмін ліцензіями - раз на п'ять років;
) особливу винагороду виплачується у разі, якщо винахід принесло великий дохід фірмі.
З метою ув'...
