орення таких умов, які були б несумісні з процвітанням бюрократичного стилю управління. До подібних заходів можна віднести організацію спільної діяльності, завдання проблемних ситуацій, що вимагають пошуку креативних рішень і прояви індивідуальної ініціативи і т.п.
На даний момент вже зроблені деякі кроки до вирішення даної проблеми. Були проведені аналіз і класифікація функцій, здійснюваних федеральними органами виконавчої влади. Урядова комісія з проведення адміністративної реформи проаналізувала 5634 функції, з них були визнані надлишковими - 1468, дублюючими - 263, які вимагають зміни - 868; щодо скасування ряду надлишкових та дублюючих функцій прийняті відповідні нормативні акти. Однак на сьогоднішній день необхідність подальшого реформування не викликає сумнівів. br/>
Висновок
У даній роботі була розглянута проблема бюрократизму, дано визначення та виявлена ​​суть даного терміну, надана відповідь на питання про передумови виникнення такого явища, як бюрократизм і виявлено причини його збереження.
Мною також було проведено аналіз стану системи державного управління в Росії на сьогоднішній день, а саме - розгляд професійних та особистісних характеристик сучасних службовців; були розглянуті особливості формування та існування бюрократизму в нашій країні. Для порівняння наведені дані про чисельність державних службовців в розвинених країнах і в Росії, на підставі яких можна зробити висновок про те, що кількість чиновників у нашій країні в порівнянні з показниками інших країн є дуже невеликим. p align="justify"> В цілому тенденції розвитку державної служби в Росії протягом останніх декількох років можна позначити як вельми суперечливі: з одного боку, були прийняті заходи, що сприяють формуванню необхідного статусу державного службовця: введення кваліфікаційних іспитів, атестацій та конкурсів на заміщення вакантних посад, нормативне встановлення обмежень, гарантій і привілеїв, пов'язаних із займаної людиною посадою. З іншого боку, існують випадки зміни структури апарату (наприклад, перетворення міністерств в акціонерні товариства закритого типу), метою яких є залучення бюрократії до переділу власності і відведення від апарату загрози можливих антибюрократичних атак; іншими словами, відбувається інституціоналізація корпоративних інтересів, а демократизація апарату є лише поверхневою.
Можна зробити висновок, що, на жаль, зараз держапарат став працювати гірше, оскільки колишні важелі управління, контролю і впливу зруйновані, а рівноцінної заміни їм поки не існує. Крім того, втратили чинність колишні норми службової моралі, що регулювали поведінку службовців, а на зміну їм прийшов нічим не обмежений чиновницьке свавілля. p align="justify"> Позитивною тенденцією є те, що необхідне реформування державної служби в Росії все-таки почалося, однак воно відбувається спонтанно і під впливом швидше політичних потреб, н...
