9;язковість організації. Акцент робиться на довгостроковій вигоді вдосконалення особистості, надається значення високого ступеня згуртованості колективу і моральному клімату. Успіх визначається в термінах доброзичливого ставлення до споживачів і турботи про людей. Організація заохочує бригадну роботу, участь людей у ​​бізнесі і злагода.
Риси характерні для організаційної культури ТО «ѳбпельменьВ»
В· відданість;
В· поділ цінностей і мети;
В· згуртованість;
В· співучасть;
В· організація бригадної роботи;
В· довіру один до одного;
В· дотримання традицій;
В· високий ступінь згуртованості колективу;
В· сприйняття споживачів як партнерів;
В· високоморальної внутрішній клімат;
В· бригадне, а не індивідуальне винагороду;
В· турбота про підвищення кваліфікації працівників.
Організація у своїх співробітниках цінує професіоналізм, відданість улюбленій справі, висока якість виконуваної роботи.
Крім основної діяльності, організація приділяє увагу спілкуванню в неформальній обстановці. Для цього організація влаштовує для своїх співробітників, такі заходи як: В«День здоров'яВ». У цей день влаштовуються різного роду спортивні змагання між відділами, переможці яких нагороджуються почесними грамотами та цінними призами. У традицію компанії увійшло спільне святкування В«Нового рокуВ» та В«Днів народження співробітниківВ». p align="justify"> Організація зацікавлена ​​в тому, що б її співробітники постійно розвивалися в професійному плані, тому щороку кілька співробітників проходять курси підвищення кваліфікації. br/>
7. Штатний розклад
На даному етапі на основі спроектованої ОСУ необхідно розробити штатний розпис організації, яке представляє собою перелік посад, чисельність працівників по кожній посаді, умови оплати праці і вакансії (зайняті або вільні), орієнтуючись на передбачуваний розмір та складність організації, попит на продукцію. br/>
8. Документообіг
Документообіг - це рух документів з моменту їх отримання або створення до завершення виконання, відправлення або здачі в справу. Розрізняють три основних потоку документації:
В·
