ою, що відповідає сучасним цілям і завданням розвитку організації .
Висновок
Процес розвитку організації в сучасних умовах характеризується нерівномірністю, дискретністю, циклічністю, а також наявністю складної взаємозв'язку між проявами стійкості і нестійкості. Внаслідок цього одними з головних властивостей повинні бути гнучкість і адаптивність. Щоб організація працювала найбільш ефективно, необхідно організаційний розвиток - сукупність теоретичних концепцій і практичних прийомів, спрямованих на те, щоб допомогти організації peшaть вoзнікaющіe пpoблeми, придбати велику гнучкість, навчитися адаптуватися до змін, як внeшнім, так і внyтpeннім.
Результатом організаційного розвитку є: оптимізація організаційно-функціональної та організаційно-управлінської структур підприємства, підвищення його готовності до зміни і розвитку, модифікація поведінки людей в бік більш позитивного ставлення один до одного, забезпечення індивідуального і групового самоповаги персоналу підприємства, згуртування командних зусиль лідерів підприємства, досягнення загальної задоволеності від роботи. А також: поліпшення якості продукції, підвищення продуктивності виробництва, зміцнення становища підприємства на ринку, зниження плинності кадрів, збільшення прибутковості справи і т.д.
У практичній частині роботи була розглянута організаційна структура управління МЦДО В«ВеселкаВ», висвітлена його коротка характеристика, сфера діяльності, основні завдання.
На основі аналізу організаційно-управлінської структури установи, визначено тип оргструктури управління, виявлено її переваги і недоліки.
Зміна зовнішнього середовища зажадало відповідного коректування організаційної структури у відповідність стратегічним цілям, додання їй гнучкості до зовнішніх змін і, як наслідок, загальних показників господарської діяльності. Проведено вдосконалення структури управління, запропоновано введення нового підрозділу з інформаційних технологій. Прийняті фахівці з нових інформаційних технологій. p align="justify"> Таким чином, була досягнута мета роботи:
розкрито поняття і сутність організаційного розвитку підприємства;
розглянуто практичне застосування розвитку організації, на прикладі вдосконалення організаційної структури управління в Центрі додаткової освіти В«ВеселкаВ» г.Красноярска.
Список використаної літератури
. Андрєєва Г.М. Психологія соціального пізнання: Навчальний посібник/Г. М. Андрєєва. - М.: Аспект-прес, 2004. - 288 с. p align="justify">. Воронін С.І. Організаційне проектування: Учеб. посібник/С.І.Воронін. - Воронеж: Изд-во ВДТУ, 2001. - 105 с. p align="justify">. Гончарук В.А. Алгоритми перетворень в...
