бі, яка здійснює догляд, допомоги по безробіттю;
д) виконання непрацездатним громадянином або особою, що здійснює догляд, оплачуваної роботи;
е) закінчення терміну, на який непрацездатному громадянину була встановлена ​​перша група інвалідності або категорія "дитина-інвалід";
ж) досягнення дитиною-інвалідом віку 18 років, якщо йому після досягнення цього віку не встановлена ​​перша група інвалідності;
з) приміщення непрацездатного громадянина в державне чи муніципальне стаціонарне установа соціального обслуговування;
і) позбавлення батька, що здійснює догляд за дитиною-інвалідом, батьківських прав.
Особа, що здійснює догляд, зобов'язане протягом п'яти днів сповістити орган, який здійснює виплату пенсії, про настання обставин, що тягнуть припинення здійснення компенсаційної виплати.
.5 Компенсація витрат на утримання і ветеринарне обслуговування собак-провідників
Постановою Уряду РФ від 30 листопада 2005 року N 708 затверджено Правила забезпечення інвалідів собаками-провідниками, включаючи виплату щорічної грошової компенсації витрат на утримання і ветеринарне обслуговування собак-провідників.
Правилами для інвалідів встановлена ​​щорічна грошова компенсація витрат на утримання і ветеринарне обслуговування собак-провідників. Вона становить 10000 руб. (З урахуванням вартості банківських послуг та послуг поштового зв'язку з перерахування (пересиланні) зазначеної компенсації). p> У разі втрати собаки-провідника або втрати нею якостей провідника інваліду надається інша собака-провідник. Колишня собака, що втратила якості провідника, за бажанням інваліда передається в його власність. p> Заява про забезпечення собакою-провідником подається інвалідом (особою, що представляє його інтереси) до органу ФСС РФ в загальному порядку.
2.6 КВЕД компенсаційних виплат
Як ми вже встановили, компенсаційні виплати є грошовими нарахуваннями на користь працівника, які виробляються при здійсненні ним праці в нестандартних умовах чи в інших ситуаціях, коли має місце його підвищене навантаження. Встаючи на захист інтересів працівника, законодавець визначив перелік найбільш типових ситуацій з анормальними умовами праці, коли працівникові в обов'язковому порядку повинні нараховуватися компенсаційні виплати, а також закріпив умови їх виплати, розмір тощо
Найбільш відомий вид компенсаційних виплат проводиться на користь працівників, зайнятих в особливих (важких, шкідливих, небезпечних та інших) умовах праці. Згідно зі ст. 146 ТК РФ оплата праці даної категорії працівників встановлюється в підвищеному розмірі. Законодавець конкретизує цю норму, закріплюючи правило про те, що оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з оплатою праці...
