в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством. Зазначені види виплат на користь працівників повинні встановлюватися за результатами атестації робочих місць за умовами праці, яка виявила важкі (шкідливі, небезпечні) виробничі фактори (ст. 147 ТК РФ). p> Якщо згадати про положеннях ст. 129 ТК РФ, то зазначені виплати треба кваліфікувати саме як В«доплати і надбавки компенсаційного характеруВ» (а точніше - саме як доплати). Адже можна з упевненістю сказати, що підвищений розмір оплати праці є способом залучення персоналу в організацію на ті робочі місця, де умови роботи відрізняються від нормальних. При цьому дані виплати не носять власне компенсаційної функції, тобто не пов'язані з відшкодуванням конкретних витрат працівника. p> Хоча, з іншого боку, варто зауважити, що законодавча вимога про підвищену оплату праці працівників, зайнятих в особливих умовах праці, не обов'язково реалізується за допомогою встановлення компенсаційних виплат - воно може бути виконане за рахунок підвищення суми безпосереднього винагороди за працю.
Разом з тим роботодавець не має права виключно за своїм бажанням встановлювати конкретний розмір підвищеної оплати праці в особливих умовах або зовсім не підвищувати розмір заробітної плати. Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах з особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. p> Відповідно до Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 В«Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праціВ» (далі - Постанова N 870) підвищення оплати праці відповідних категорій працівників не може становити менше 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. У той же час конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем за результатами атестації робочих місць з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів або колективним договором, трудовим договором, і можуть перевищувати мінімальний 4-відсотковий розмір підвищення оплати праці. p> Одночасно варто зазначити, що питання про розмір обов'язкових компенсаційних виплат на користь працівників, зайнятих на роботах з особливими умовами праці, до цих пір залишається відкритим і вимагає додаткового нормативного регулювання. Справа в тому, що Уряд РФ у п. 2 Постанови N 870 наказало Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ у шестимісячний термін після набрання чинності названого Постанови встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристо...
