/span> планування; кар'єрні очікування і професійні інтереси працівника, мети його професійного і службового розвитку; потенціал професійного зростання і службового просування працівника по результатами оцінки (атестації) і рекомендацій керівників і наставників (для молодих фахівців).
12. Документообіг в кадровій роботі
У кожній компанії документація повинна регламентуватися з урахуванням конкретних особливостей: обсягу, виду здійснюваної діяльності, структури управління тощо Будучи функціональним підрозділом, кадрова служба взаємодіє з усіма без винятку підрозділами організації. Про масштаби цієї взаємодії можна судити з кадрової політики, що включає в себе рекрутинг персоналу, його адаптацію, навчання, мотивацію, оцінку, а також повноцінне ведення кадрового діловодства у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації. p align="justify"> Між кадровою службою та бухгалтерським (фінансовим) відділом часом складаються непрості відносини, тому що саме з їх діяльністю пов'язаний осн...
