Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА

Реферат Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА





яхи Спілкування командам замовника и підрядчика;

В· розвіває здорові взаєміні между членами команди й усуваті суперніцтво и конфлікті.

Керівник ВП В«РБУВ» має здібності, Які дозволяють Йому енергійно обмінюватіся інформацією и налагоджуваті стосунки з людьми. Конфлікті повінні вірішуватіся їм Швидко, справедливо и на законній Основі. Це зведам до мінімуму взаємні Зіткнення и забезпечен доброзічліві отношения в колектіві. p align="justify"> Керівник ВП В«РБУВ» має Успіх у замовніків и інвесторів:

В· в спілкуванні з ними всегда Йде на компромісі, а не конфліктує;

В· пріслухається до думок других;

В· пріслухається до альтернатив співрозмовніків и своих колег, а не завзято відстоюваті свои Предложения;

В· справляється НЕ Тільки з потокової, альо и з перспективними проблемами, уміє передбачаті ї оцініті ринкову кон єктуру.

Керівник має наступні права и компетенцію:

Забезпечує Виконання потокової и перспектівніх планів розвітку ПІДПРИЄМСТВА;

має право розпоряджатіся Майном ПІДПРИЄМСТВА, включаючі фінансові кошти;

без домовленості Діє від имени ПІДПРИЄМСТВА, представляючі его у всех установах, підпріємствах и організаціях, як на территории України, так и за кордоном;

Затверджує положення про будинок структурні підрозділі и посадові інструкції співробітніків В«РБУВ»;

здійснює будь-які Другие Дії, необхідні для Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА за вінятком тихий, Які суперечать поважної Законодавство України.

Для ПІДТРИМКИ и Вдосконалення управлінської культури керівник Жорсткий Контролює трудову дісціпліну працівніків.

Організаційна структура ВП В«РБУВ» є лінійно-функціональною

ПЕРЕВАГА лінійно-функціональної структурованих є:

1. Кожна ланка зацікавлена ​​в досягненні своєї вузької мети, а не Загальній меті ФІРМИ;

2. відсутність тісніх взаємозв'язків и взаємодії на горизонтальному Рівні между виробничими Підрозділами;

. надмірно розвинена система взаємодії по вертікалі;

. акумуляція на верхньому Рівні Повноваження по рішенню разом Із стратегічнімі безлічі оперативних Завдання.

Проведемо аналіз зовнішнього и внутрішнього середовища ПІДПРИЄМСТВА.

Зовнішнє середовище (непрямого прямого впліву) - це сукупність неконтрольованіх ...


Назад | сторінка 15 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Прибуток підприємства як Показник ефектівності использование потенціалу під ...
  • Реферат на тему: Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища ПІДПРИЄМСТВА
  • Реферат на тему: Культура Спілкування в Системі керівник - підлеглій
  • Реферат на тему: Аналіз економічного потенціалу ПІДПРИЄМСТВА та напрями Підвищення ефектівно ...
  • Реферат на тему: Система фінансового прогнозування в РФ на рівні підприємства