Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління мотивацією персоналу на прикладі фірми "ОптСтройСервіс"

Реферат Управління мотивацією персоналу на прикладі фірми "ОптСтройСервіс"





безпечених сімей.

Споживання продуктів харчування в домашніх господарствах складається за рахунок купівлі товарів у всіх сферах торгівлі, власного виробництва і переробки, запасів та інших надходжень (допомога родичів, подарунки, безкоштовні надходження у формі винагороди за працю).


2.1.2 Планування матеріальних потреб

Планування матеріальних потреб людини має важливе практичне значення, тому що воно формує умови життя і рівень добробуту людини. За основу формування матеріальних потреб прийнята сходи матеріального добробуту на основі триступінчатого зростання потреб людини. Він показує, що людина послідовно ставить і реалізує життєві цілі для досягнення різних рівнів матеріального достатку, і вони прямо пропорційно залежать від сімейних доходів. p align="justify"> Висновок: планування матеріальних потреб дозволяє визначити стратегічні і тактичні цілі людини на основі сходи матеріальних потреб; зіставити досягнення цілей з необхідними засобами і доходами для цього; уникнути імпульсивності і авантюрності у зростанні матеріального добробуту; планомірно здійснювати всебічний розвиток особистості людини на основі вирішення локальних завдань, задоволення духовних потреб.

Теза про безмежність матеріальних потреб розглядається фахівцями як якась аксіома, з якої виводиться необхідність раціонального використання виробничих ресурсів, обмеження потреб і, в кожному разі, неможливості реалізації комуністичного принципу В«від кожного з праці, кожному по потребіВ» .

2.1.3 Якість трудового життя

У даний час висока якість трудового життя людини розглядається як один з головних стимулів продуктивної праці.

Економічною базою планування якості трудової життя є високий рівень ВНП країни, коли проблема забезпечення нормального прожиткового мінімуму для всіх членів суспільства відходить на задній план, екстенсивні резерви економіки використані повністю при даному рівні виробництва, процес демократизації і гуманізації суспільства розвивається успішно.

Концепція якості трудового життя (quality of work life) розробляється в працях видних зарубіжних економістів порівняно недавно. Сутність концепції полягає у визначенні сукупності показників, що характеризують хороші організаційні, соціальні та психологічні умови праці, і оцінці їх впливу на кінцеві результати виробництва. p align="justify"> Перелік показників якості трудового життя досить великий і часто залежить від філософії і економічного благополуччя фірми. В якості таких показників найбільш часто виділяються:

В· позитивний вплив на особисте життя;

В· нормальні відносини профспілок і адміністрації;

...


Назад | сторінка 15 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Визначення матеріальних потреб виробництва
  • Реферат на тему: Еволюція розвитку людського потенціалу та концепція потреб людини
  • Реферат на тему: Класифікація потреб людини
  • Реферат на тему: Технологічний процес виробництва профілів для потреб будівельної промислово ...
  • Реферат на тему: Гігієнічне нормування потреб людини в енергії та нутриентах