В· лояльність персоналу до організації;
В· відсутність апатії до праці, в особистому житті;
В· розвиток і ефективне використання кадрів;
В· участь працівників у справах підприємства;
В· просування, засноване на заслугах;
В· прогрес у досягненні кар'єри;
В· хороші стосунки з начальником;
В· позитивні соціально-психологічні відносини в групі; повага до особистості людини;
В· довіру до керівників; хороші умови праці;
В· економічний добробут працівників;
В· позитивний настрій думок, заохочення творчості;
В· відсутність надмірних стресів на роботі та ін
Таким чином, існує сукупність якісних показників, що мають різні природу, вартість, способи оцінки і глибину впливу на особистість людини. Ці показники спрямовані на задоволення потреби самовираження і моральне заохочення працівників, які мають хороші організаційні умови праці. Разом з тим вважається, що для успішного планування і контролю показників якості трудового життя вони повинні базуватися на концепції всебічного розвитку особистості і бути згруповані за певними підсистемам роботи з персоналом. (Додаток 2.) p align="justify"> На якість трудового життя впливають такі групи показників: трудовий колектив; оплата праці; робоче місце; керівництво підприємства; службова кар'єра; соціальні гарантії; соціальні блага. p align="justify"> Трудовий колектив характеризує соціальну групу, в якій знаходиться працівник, і приналежність до якої становитиме або предмет його гордості в кращому варіанті, або джерело соціальної незадоволеності - у гіршому.
Якість трудового життя буде характеризуватися психологічним кліматом в колективі, відносинами з адміністрацією, участю співробітників в управлінні та прийнятті рішень, дотриманням регламентуючих документів, мінімальними стресами на роботі і позитивною мотивацією співробітників. p align="justify"> Завдання керівника колективу полягає в постійному соціологічному вивченні думки колективу, обліку індивідуальних особливостей особистості співробітників при плануванні, підтримці правильної мотивації до праці і гарного психологічного клімату.
На підприємстві проводиться ряд заходів щодо зміцнення колективу, це заходи, які проводяться спільно, наприклад, командні види спорту, заняття...
